对于华为员工来说，这个假期是个特别的日子。因为疫情结束后，我们开始正式复工，而此时华为已经开了一家很大的公司了，所以有很多的事情需要我们一起去解决。作为公司的管理者，这个假期是不是很充实呢？当然当然。下面我们来看看华为在这段时间的表现以及对企业未来发展的展望。

1.复工复产

从1月25日开始，华为公司的全国员工开始返岗工作，整个过程持续了14天。期间公司积极响应政府号召，与政府进行了积极的沟通与交流，帮助政府快速了解复工复产政策，并及时提供解决方案。截止目前，全国有近3000家公司和工厂顺利复产复工。我们希望每一位在工作岗位上认真努力的员工在这个特殊时期能够平安、顺利地上班。

2.新冠疫情下的招聘

新冠疫情对今年招聘的影响，一是因为今年企业招人很难招到，二是因为今年很多企业招聘不能在线完成，三是企业需要重新招聘很多人。在这种情况下，华为在年初就开始思考2023年的招聘。在疫情发生后，华为集团招聘组织部门针对今年应届毕业生和 HR招聘需求，积极准备了包括内部宣讲、在线面试等在内的系列在线招聘活动。目前华为集团已实现网络招聘全覆盖，共有超过4000家网站参与招聘活动、超过2000个 HR咨询团队在网上为求职者提供支持。

3.大数据和 AI将成为企业增长动力

基于对全球经济、产业发展趋势的分析，华为认为数字世界将迎来一个“AI+”时代。全球经济未来两年都会进入所谓的“后工业化时期”，整个企业产业将从价值链的低端走向价值链的中高端，而人工智能是其中最具潜力的增长点之一。全球的数据量将在2023年达到4万亿 GB和2025年36万亿 GB,到2025年，全球的 AI应用场景中75%都有数据。AI技术将极大地提升传统企业数字化水平。华为认为 AI产业将持续高速增长，未来5年将进入一个新的高峰：到2030年达到万亿级规模，而在数字世界中 AI不仅扮演着提升企业智能化水平、扩大规模、促进数字化转型、创造新用户和业务增长等作用，还将成为公司持续增长的动力。

4.人才培养也会发生改变

对人才培养的改变就是公司文化的改变，华为的文化就是让员工有工作是要有价值的，而且要让员工的价值和华为的价值一致，所以这种价值观也是我们去改变，然后要去完善。所以目前大家可能会看到华为会在各方面去培养人才，但这只是一部分。另外现在企业文化不知道改到什么程度了，员工也不知道怎么样去做事了。但其实在企业文化上，每个人都是这个企业最重要的人。所以我们也应该给员工相应的鼓励和肯定。

5.未来发展方向是什么？

2023年，中国经济发展面临巨大挑战，不确定性有所增加，但我们将保持战略定力，坚持创新驱动发展。2023年，经济复苏，疫情防控形势持续向好，企业发展也将加快恢复。对华为来说，将坚定不移地推进业务转型与升级，持续推动技术创新与变革。当前，华为依然保持着一支有活力、有创造力、充满凝聚力的员工队伍，其人才战略也一直是华为员工最关注并推动实施的行动之一。

6.员工关心的热点问题：

关于员工的薪酬问题，华为非常重视。一是将员工的薪酬与岗位紧密挂钩，体现岗位价值，合理分配；二是对于绩效优秀的员工，公司将予以奖励；三是在公司提供良好发展机会的同时，也为优秀员工提供了一系列支持保障；四是华为会积极支持供应商和合作伙伴，做好员工后勤保障，在特殊时期体现员工责任担当。关于其他问题，在目前疫情仍然严峻的情况下，华为也做出了相应措施。比如鼓励员工居家办公，在家也可以完成自己需要完成的工作；鼓励员工保持合理作息、避免疲劳；员工可按月、季度和年度缴纳部分企业年金；针对员工加班问题制定了相应细则并执行到位等等。这一系列措施都是为了让员工可以过上一个有意义、有温度的假期。

7.华为：

华为是一个充满活力和创新精神的公司，是一个充满挑战和机遇的公司，在这个挑战中，我们不断发展和成长。同时我们要坚信，华为人必将坚持把困难当机遇、把挑战当机会，努力创造出最大价值，把这场战役打赢。现在很多人都在说，华为已经成了一家赚钱很多的公司了，其实不然。一个企业真正成功的因素就是靠持续创新精神以及以客户为中心解决各种问题，所以在未来一定会更加成功，并能创造出更多价值。