2023年2月18日，华为在深圳总部召开了2018年的业绩发布会。华为公司 CEO任正非在会上介绍，华为已经度过了最困难的时候。2023年，以新冠疫情为大背景，全球经济下行，美国特朗普政府对华为实施制裁。公司预计2023年底前完成对国外销售渠道的清理工作,2023年一季度完成与国外客户的战略合作协议签署。华为预计在2023年底前投入3000多亿元进行人力成本压降、培训和员工激励、文化建设等方面的工作。任正非在发布会上介绍了人力成本结构和劳动关系等问题。

一、华为的人力成本结构

华为公司的人力成本主要包括五大部分：工资总额、住房公积金和退休金、退休福利以及缴纳社会保险费。2018年，华为公司的员工数量达到了145.5万人，其中一线员工占比73.5%。华为员工最大的支出是工资，超过了总收入的20%。华为的人工成本主要包括五大部分：办公人员费用、差旅费、交通费和培训费。其中，对于人力成本开支最广泛的是办公人员费用，占比最高为88.3%~97.2%,其次是差旅费占12.9%至15.4%,排在第三位者为培训费占比仅为4.4%。除办公人员费用外，华为还从销售端的收入中抽取部分人力来支出。

二、2023年员工福利计划

华为员工福利主要包括五个方面：1、劳动关系：基本工资+年终奖+年终奖；住房公积金，住房补贴。2、福利：年终奖+年终奖+企业年金；医疗保险，大病医疗保险；养老金，企业年金。3、工资结构：公司一般工资+绩效工资。

三、劳动关系调整方案

任正非在发布会上介绍,2023年劳动关系调整，华为要减少50%以上的劳动合同，减少50%以上劳动合同的员工就会减少5%左右的工作量。我们要降低劳动合同，就会降低劳动关系，减少劳动纠纷；减少劳动权利，就会减少劳动条件。这就会导致我们需要减少很多工作量，这是我们劳动关系调整中要减少一点工作量，减少劳动合同的签订率。对于不愿意解除劳动关系，愿意做岗位调整的员工，公司有额外补偿；对于被优化的劳动合同岗会有额外补助；被优化的劳动合同岗可以考虑转岗。对于辞退员工要根据《劳动合同法》第四十条规定支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资基数的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资基数的生活补助；六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资基数的经济补偿金；二次辞退员工补偿要按照法律规定计算补偿时间。此外华为会降低劳动合同中约定最低工龄要求。对于被优化、转岗或取消岗位等行为也要进行调整。

四、2023年人力成本预算

任正非表示，我们预计2023年是任正非认为最困难、最艰苦的一年，要实现今年总营收目标，就必须大幅度压降成本。“在降成本方面，公司计划压降600亿元工资水平。在人力成本方面，我们预计今年年底前实现人力成本压降100亿元。”任正非表示，人力成本压降要从三个方面进行：第一个是裁员，减少人力成本；第二个是提高人员素质，加强人才队伍建设；第三个是进行人力资源基础建设，提高资源管理水平。据任总介绍，我们把减人作为压降工作任务之一。