企业用灵活用工平台发工资，合法还是违法？

作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们经常被问到：“公司用灵活用工平台发工资违法吗？”实际上，我国对于灵活用工的政策法规是相对明确的。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内雇佣员工的一种方式。这种模式可以帮助企业降低成本、提高效益，同时也可以为员工提供更多的就业机会和选择。

那企业用灵活用工平台发工资，究竟是否违法呢？答案是：合法。我国《劳动合同法》明确规定，企业可以采用灵活用工的方式，与员工签订短期或临时性的劳动合同。同时《劳动合同法》也明确规定，企业应当为员工支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。所以只要企业与灵活用工平台按照规定签订了合同，并按时足额支付工资，就是合法的。

当然，企业在采用灵活用工模式时，也需要注意一些问题。比如企业应当与灵活用工平台签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇；企业应当尊重员工的权益，不得侵犯员工的合法权益等。只有这样，才能确保企业的灵活用工模式既合法又合规。

总结：企业用灵活用工平台发工资，只要按照规定操作，就是合法的。但是企业在采用灵活用工模式时，也需要注意遵守相关的法律法规，保障员工的权益。作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们致力于为企业提供最专业的灵活用工解决方案，帮助企业实现灵活用工的最大化效益。如果你对灵活用工有任何疑问，欢迎随时向我们咨询。