1. 拆分收入类型：将部分工资转化为研发补贴、项目奖金等分类计税收入，避免税率跳档。例如某互联网公司将高管年薪拆分为基本工资和项目奖金，使最高边际税率从45%降至25%，单员工年节税超15万。
2. 福利化转换：将现金性工资转为非货币性福利（如交通补贴、午餐券），降低应税收入。
3. 年终奖单独计税：合理利用全年一次性奖金优惠政策，单独作为一个月工资计税。例如将30万年收入中的6万元作为年终奖，可节税约1.1万元。
1. 专项附加扣除：充分申报子女教育、住房贷款利息等六项扣除。以住房贷款利息为例，年度可减税2400-4800元。
2. 社保与公积金优化：提高住房公积金或补充公积金缴纳比例，这部分可税前扣除。
3. 继续教育抵扣：职业资格教育支出可在申报时按3600元/年定额扣除。
1. 收入均匀化：均衡各月工资发放，避免因某月收入过高导致税率跳档。
2. 延迟或分期收入：将部分收入延至税收优惠期或分摊至不同年度。
3. 发票报销：通过合法发票实报实销（如差旅费），减少应税工资基数。
需注意企业所得税与个税工资差异可能触发税务预警，尤其是虚列工资、现金发放未申报等行为。社保缴费基数需涵盖全部劳动报酬，避免因基数不实引发补缴与罚款。
通过以上方法，企业和个人可合法降低税负，但需确保符合税法规定，避免不当操作带来的法律风险。
