在当今社会，医院也面临着来自患者和社会的巨大压力。近年来国家出台了一系列的医疗改革政策和措施，为医院带来了巨大的利益。随着新医改的深入推进，医疗行业将进入一个新的阶段，为适应医改政策不断发展，各个医疗机构要进一步加强人力成本管理。首先提高人力成本核算能力是医院运营管理中一项重要工作。医院要有合理的人力成本观念。就需要建立和完善合理高效费用核算机制。下面简单介绍一下医院人力资源成本核算方法及思路来进行分析阐述。通过对国家政策进行调整和优化并应用到医院工作中去。

一、医院人力成本核算内容

医院人力成本是指医院发生的、由职工直接劳动和间接劳动所消耗的成本。具体包括人员工资、福利、保险、工伤、生育、住房等费用。人力资本包括工作人员工资、津贴、补贴、奖金、社保、公积金、医疗保险等。其中医疗保险由职工个人缴纳，医疗保险待遇由医保基金支付，缴费基数可在全国或本省（区、市）上年度在岗职工平均工资的5倍以上。个人应缴纳医疗保险费部分由单位代为缴纳。社会保险包括养老保险、生育保险。医疗费用包括：医药费、住院费、伙食补助费、基本生活费、公摊费用、补充医疗保险费、个人缴纳养老保险费、基本医疗保险费、补充养老保险费和医疗卫生机构以外的工伤保险费。

二、建立合理的成本管理制度

医院应建立和完善有效的成本管理制度，以确保实现合理的运营目标。比如，有一套完整的成本管理体系并定期进行更新；建立成本跟踪系统，以收集、分析并提出计划、分析和建议。针对不同经营目标制定相应措施来改善医疗服务质量、降低患者痛苦、提高患者满意度，增加收入；同时，可以通过有效利用内部资源控制成本提高生产效率、增加效益。其次，要从人力资源的角度来管理各项投入和支出。在经济条件允许的情况下必须要使用有限的资金，并且不应浪费在影响医院效益和效率的事情上；合理高效地使用资金需要合理的成本管理结构包括资金组织、预算、资源配置、效率和优化操作及绩效管理等各个方面的内容。因此，有必要制定一套科学合理的成本管理制度，对资金合理使用情况进行考核监督以及评价和监督。

三、发挥人员工作积极性主动性

随着我国经济的不断发展，社会的不断进步。我国的医疗行业也得到了长足发展，越来越多的人选择到了国外就医治疗。目前我国医疗资源仍然是紧缺状况，随着医疗改革政策和实施力度持续加大，医疗市场规模越来越大。患者的医疗费用不断上涨，为了保证患者获得优质的治疗，也为了保障患者在就医过程中不受到其他经济方面的影响，需要为患者提供优质的医疗服务。因此为了保障患者获得最优质的医疗服务水平就显得尤为重要。而医疗市场的竞争越来越激烈，并且竞争力度越来越大。这就需要建立合理高效的管理机制了患者需求。合理的经济的支付制度才能保障医疗服务质量，保障患者就医安全和患者能够得到有效的治疗。对于医院来说，一方面要保证患者医疗质量安全和医疗费用控制不出现明显的大范围和大幅度增长时及时就医和转诊也是非常重要的一方面的内容.另一方面也要保证医院能合理分配医院经济指标增长和医务人员绩效工资分配挂钩；另外还需要加强对护理人员的管理，使他们在工作中发挥应有的作用以保证患者得到最有效治疗方案并提供有效保障。为了保证临床科室工作人员能够将自己的劳动成果合理地运用到每一位患者身上，让他们能够感受到利益的收获在付出劳动后也能得到回报.同时提高患者的满意度以及获得感，增加对医院医务工作者在工作中热情服务意识不能随着时间和环境等因素而改变.通过宣传教育活动或者制度教育使其不断转变观念提升医疗服务水平和质量等措施来使其能够更加积极主动工作起来。这是医院实现经济效益最大化必须要采取有效方法才可以使得成本控制在合理范围之内提高医疗质量从而提高患者就医体验感以及满意度这样也可以更好地调动大家从事医疗服务的积极性以及主动性等。医院应按照国家法律法规规定进行合理地制定出各项人员绩效工资制度和分配方案，同时也要调动医护人员工作积极性和主动性对于这样医院发展就是很好的辅助措施。为我国医疗事业做出贡献，通过提高医院人力资源分配效率能够让患者得到良好治疗，为患者做出合理的经济利益决策。也能降低各项成本费用

四、医院如何提升职工福利水平？

作为公立医院，如果不能有效的降低员工成本与福利，肯定是医院不发展的。所以员工福利也成为了医院运营管理中一项重要内容。提高人力成本，在一定程度上能够帮助医院节约成本又能提升员工的福利水平。但是由于工资体系不完善导致医务人员的绩效与工资不能很好地挂钩，就导致了岗位薪酬待遇低而福利待遇低。所以在医保报销方面，由于存在一定灰色地带，因此就需要对医保进行一些相应的改革，从而提高职工福利水平。比如可以增加一份特殊津贴和带薪年假等等。”同时也可以为医务人员办理五险一金、给员工发福利等；在社保方面，可以购买补充医疗保险等为职工解决后顾之忧；此外还可以给员工提供更多的免费午餐、交通补贴等等均有可能成为职工福利。

五、加强人才队伍建设。

加强医院人才队伍建设是实现医院可持续发展的基础，同时也是影响我国医院人力成本核算工作进展的重要因素。同时对促进医改效果有重大影响，同时为深化医药卫生体制改革提供了重要保障，为国家的卫生事业持续健康发展提供了强有力的人力资源支撑。因此人力资源成本是保障我国卫生事业健康发展所需的重要战略资源。加强人力资源管理，提高医疗服务水平具有重要意义。因此要进一步加大人才队伍建设力度。建立健全人力资源管理机构，合理配置人力资源工作人员，确保医疗卫生工作目标得以实现，充分发挥医务人员在实现医疗质量、降低医疗费用中发挥重要作用；切实做好人才队伍建设工作。