劳动监察是维护劳动关系和谐稳定的重要保障，是国家、社会、企业的合法权益。劳动监察工作涉及的范围广、专业性强，必须要有一支高素质的监察队伍。近几年来，各级劳动监察机构都在采取多种措施加大对用人单位的违法行为的查处力度，以保证劳动关系和谐稳定。但是，由于我国经济社会发展不平衡、不充分，各地区发展不平衡。面对如此严峻的形势和严峻复杂的局面，我们必须改变原有的思维模式和工作方式，正确认识我国经济社会发展过程中面临的问题以及解决途径。因此，我们应该从以下几个方面采取有效措施降低人力成本。

一、合理配置人力资源

根据社会发展需要，合理配置人力资源，形成人力资源开发战略优势。在国家经济形势面临严峻的形势下，为了实现可持续发展，必须要科学调整、优化人力资源配置，促进人力资源结构转变与企业转型升级，调整产业结构。调整生产型企业现有人力资源结构，努力降低企业用工成本成为提高人力成本、推动产业升级、增强竞争能力。从宏观上看，国家应出台相关政策改善当前的人力资源现状、配置状况、开发利用等各个方面进行改革建设；通过优化企业人力资源配置方式降低人力成本；从微观上激发企业的工作活力及市场竞争力。因此：首先应正确认识当前经济形势与人力资源不足问题。在经济增长模式调整过程中，传统产业面临着劳动力大量流失、企业人力资源管理成本高以及劳动力价格高等问题，因此，应当积极调整产业结构、增加研发投入能力、增加工作岗位、降低人员薪酬水平、降低生产成本等等。因此在调整经济结构、优化产业结构进程中需要更多新技术人才支撑与推动产业发展能力提升、结构优化与转型升级以及创新驱动为核心内容来促进技术进步；使企业更好地适应市场变化对人力资源管理系统提出了更高要求。其次加强人才队伍建设力度和科技创新能力建设至关重要。如果不加强知识经济建设理论学习和创新教育将极大地阻碍人力资源管理创新工作开展。因此：一是培养出更多高水平专业技术人才团队；二是积极引进人才；三是加大培训力度；四是充分利用社会化人才中介组织；五是加强专业人才队伍建设；六是积极探索新体制下劳动关系管理方式方法；七是充分发挥劳动关系三方机制作用保证人力资源充分发挥作用；八是不断加大创新力度等措施来降低人力成本、强化人力资源配置工作在经济社会发展全局中举足轻重。正确认识人力资源管理优势地位和作用，并加大投入力度为降低人力资源成本提供强有力后盾保障是提升产业竞争力和推动产业转型升级的重要前提和基础支撑。因此必须采取措施保证经济发展模式转变、产业结构调整、人力资源配置方式创新等都是人力资源领域应该考虑解决的问题所在。要大力推进人力资源工作模式

二、降低劳动强度，提高劳动生产率

降低劳动强度的关键是减少工作时间。通过合理的劳动强度，减少不必要的劳动强度，提高工作效率。对于一些不合格单位应该采取一些方法降低其劳动生产率。如控制其产量、调整产品结构等。提高劳动效率也可以促进企业降低成本。我们可以利用“三次分配”和“二次分配”之间发生的冲突来解决这些问题。通过在整个生产过程中运用多种技术来提高工人的效率；生产过程中实行科学管理和提高员工质量等来降低人工成本。同时还可以减少因为成本而失去就业机会带来的损失。这样才能使企业的生存更加有利可图。因此这就要求我们采取更有效的方式降低劳动负荷、降低劳动成本、提高生产效率，增加企业收入；企业还可以通过一些技术先进的设备来提高生产效率与员工技能水平；加强员工思想政治教育以及相关人员培养知识结构；加大对人才培养力度等措施来更好地提高劳动者素质和经济生产力；增强企业科技创新能力等方式来提高企业劳动生产率及全行业劳动生产率并提高劳动生产率，从而使企业能够提高经济效益、实现可持续发展和提高劳动者待遇以应对国际金融危机后产生全球经济缓慢复苏和发展带来的挑战与困难。这是我们所有劳动者共同应当做出的努力。为了适应这些因素发生变化，我们应该改变现有的观念和方法来有效地提高员工素质并降低工作强度以增加劳动生产率.由于劳动成本逐年增加所以这些企业会减少工作时间并增加工作量、减少人力成本投入并降低人员工资待遇。另外如果职工不能很好地与新技术相结合实现更好地发展将会出现一些问题；为了能使企业在竞争中赢得优势还必须采用高新技术、先进技术解决现有问题提高生产效率同时降低劳动强度及企业利润等途径来实现降低劳动生产率。这就需要加强相关工作人员队伍建设和管理水平的提高来解决人力使用方面出现的矛盾纠纷；同时要对此进行认真分析研究和处理经济活动中存在着那些能够给公司带来好处并且为促进公司生产发展所需要的人；通过技术进步来减轻劳动强度，提高劳动生产率；为了满足未来市场需求而导致劳动者数量减少进而增加劳动者工资水平等

三、大力发展服务业，减轻劳动强度。

在市场经济条件下，我国服务业发展的方向是以服务于社会、人民生活为中心。随着经济和社会发展，人民生活水平的不断提高，人们对物质和精神需求都在日益增长。因此，对劳动力素质要求越来越高。劳动力资源短缺是经济社会发展绕不开的一个问题。要改变这种局面，必须大力发展服务业，大力减轻劳动强度。一方面，加快服务业的发展速度。同时提高劳动生产率和经济效益。另一方面，促进经济结构调整，转变政府职能。因此要加强对服务业中劳动者权益的保护和合理地使用劳动力，以提高劳动效率并减轻社会和企业运营负担风险、提高工作效率及创造新产品带来的经济效益。因此，必须坚持经济合理、全面协调可持续发展道路。从制度上保证用人单位不违反劳动法律法规等方面控制企业用工行为和社会秩序。所以对于劳动力市场也要实行合理的管理制度来保证这些方面的正常运行状态（如不能给劳动者提供良好的劳动条件等),减轻企业劳动强度从而降低了人力成本水平、减轻企业的负担甚至减少成本。