目前，支付宝刷脸支付的应用场景主要是两个：收银台的服务和商户管理。但是现在有很多店铺都已经安装了刷脸支付，但是没有使用过。因此，提升人力成本是非常必要的。比如对于零售企业来说，减少管理成本是非常重要的一部分，因为一些管理人员并不能真正地为顾客提供好服务，所以也会减少其他客户对于店铺的体验。所以一个可以提高人力成本的管理方法，就是使用人工替代率来提高员工的工资待遇。

1、使用员工宿舍

通常，餐饮企业的员工宿舍是租赁房屋的。如果是使用公司租用的房屋，公司就需要支付租金。如果是租用房屋的员工住宿则无需支付费用。如果使用租赁房屋，那么租赁收入就不能满足日常支出。如果使用租来的房屋，那么可以根据实际情况来决定房租，如果没有合同的话，可以与员工协商来决定是否续租或者调整。虽然有些房东可能有一些限制，但是这些限制并不能限制企业使用这个方法。

2、增加员工宿舍费用

如果企业可以在员工宿舍上进行投资，员工宿舍可以增加，这会直接增加成本，而这会对员工的满意度和忠诚度产生很大影响。在这里需要提醒大家的是，一般情况下，公司可以把员工宿舍租给房东，然后根据房东的意见由店铺决定。但是房东应该做好相关服务，例如：宿舍设备是否清洁、水电费用的收取、为员工提供餐饮服务等。

3、制定绩效激励制度

员工的绩效考核制度也是影响员工工作效率的一个重要因素。绩效考核的核心指标是员工的工作效率。如果绩效考核不能实现员工与公司的利益统一的话，那么员工将不会愿意与公司合作，也就不会有持续有效的学习机会、进步空间，因此绩效考核对员工来说也是一种激励。可以设定月度或季度考核指标和完成时间。绩效考核也是对一个人工作表现与贡献进行评价，然后对优秀、良好以上等级人员进行相应奖励。

4、合理的薪资分配手段

对人力资源进行合理分配，有助于将人力资源发挥到最大程度，从而更好地发挥企业的整体效能。例如：在一些公司中，通过将员工的职位分为不同的等级或职位，并进行不同分配。这种方式有助于员工获得高绩效和高收入，而低绩效员工会通过努力来获得更大的收入水平。其次要提高薪资水平，企业需要采取更多的激励措施为员工创造更好的工作条件。例如通过降低福利项目、奖金项目或为员工提供其他新机会来增加他们的积极性。企业还应该为公司提供良好条件以提高其工资水平；这些措施可以有效地减少不必要的支出以及降低公司成本。

5、增加培训成本

一些企业会通过对员工的培训来达到培训目标，从而促进员工的工作积极性。这就意味着员工需要投入更多的时间和精力。因此他们需要定期进行培训，以提高员工的工作效率，也增加了企业对员工的培训成本。