中国的制造业发展已经进入了全球分工体系之中，并且伴随着现代经济体系的形成与发展。对于众多的工业生产企业而言，在其经营活动中不仅会涉及到技术、资本等生产要素的投入，还会产生一系列经营活动所产生的人力资源成本。这是一个相互影响、相互制约或竞争的关系。在一定的程度上，它与企业规模和产品品种、质量直接相关，进而影响企业竞争力和可持续发展能力。在中国，一个制造业巨头能拥有多家工厂，其生产经营规模甚至可以达到数百亿元之巨。而且作为劳动密集型行业，制造企业在用工数量方面会根据生产规模的不同而出现不同程度的短缺现象。当人均劳动力数量减少时劳动力从企业生产中获得满足程度就会降低；当超过一定程度之后劳动力供给就会减少、员工短缺情况也就开始出现了。这个时候就会导致劳动力资本投资收益降低，进而必然导致用工成本增加和费用增加问题出现。

一、我国制造业人力资源成本的构成

制造业人力资源成本主要包括工资成本、保险成本和福利成本。在传统的观念中，我们认为工资就是最基本的工资，它主要包括固定工资、浮动工资以及工龄工资等。在我们目前所使用的现行的社会保障制度中，虽然也包括了养老保险和医疗保险，但是这些制度都是由劳动部门制定的。而且我国劳动力市场也存在着一定程度上就业不平等现象。如果不进行及时调整则会造成人才流失现象出现。

二、制造业中用人的主要形式

制造业企业中员工数量在不断地增加，但是招聘难度却在不断增加。从实际用工需求上来看，我们可以通过一系列措施来提高员工的招人效率。第一个就是实行全员招工，比如工厂中员工的个人技能和职业素养很高可以通过招聘来进行培训；第二个就是可以实施“柔性招聘”，如通过多种渠道来吸引有经验的员工来帮助企业生产。第三个就是“共享员工”。例如工厂提供了一名员工可以负责一个地方的工作，那么就由另外一名员工负责其他地方的工作以减少重复劳动并提高生产效率。

三、劳动密集型企业对人力资源成本的影响因素分析

劳动力供给方面，中国目前制造业企业的员工平均年龄已达55岁，比日本、德国等国家的年轻劳动力年龄要大出很多；人均劳动生产率已经达到发达国家水平，但与发达国家相比仍然存在较大差距。同时，在中国大多数的制造业企业中，人力资本投资投入已经趋于饱和状态，无法再继续保持较高的投入产出比。同时在这一阶段，我国的人力资源素质仍处于发展相对落后阶段，劳动力短缺现象依然存在。所以人力资源成本成为企业关注的焦点问题。但是要知道造成这个现象产生与多方面因素有关。比如生产技术水平、教育资源、工人年龄结构和收入预期等都是影响企业人力资源成本的重要方面。