现在多数企业选这种模式。

灵活用工这几年特别火。很多老板想用，但不知道哪种模式适合自己。其实，灵活用工主要有三种模式。

种是项目制。比如一个公司接了个短期项目，需要临时加人。他们可以找灵活用工平台，快速匹配到合适的人。这种人干完活就走，不签长期合同。

第二种是兼职制。像餐厅、电商这种行业，经常需要人手。但生意忙的时候用人多，淡季就少。他们可以招兼职员工。兼职员工工作时间灵活，企业也能省成本。

第三种是众包制。比如一个活动策划公司，临时需要很多人做现场执行。他们可以在平台上发布任务，让很多人一起完成。这种方式效率高，成本也低。

现在，项目制是主流。因为很多企业做项目，时间短、任务明确。项目制正好能满足这种需求。

不过，选哪种模式，还得看企业自己。比如一家科技公司，可能需要长期技术支持。这种情况下，兼职制可能更适合。

还有一种情况，企业规模小，没能力自己管理灵活用工。这时候，找专业平台合作是个好办法。像随趣灵活用工平台，就能帮企业对接资源。

举个例子。一家电商公司，每年双11都需要大量客服。他们用灵活用工，提前在平台上发布需求。平台很快匹配到几百个客服。这样，公司不用养全职客服，成本降了不少。

再说说税务。灵活用工涉及税务问题，企业得注意。比如兼职员工的工资，要按劳务报酬交个税。企业得按规定代扣代缴。

还有一种情况，灵活用工平台和员工之间，可能涉及增值税。企业得了解清楚，避免税务风险。

灵活用工模式选哪种，要看企业具体需求。项目制现在用得最多，但其他模式也有优势。企业可以根据自己情况，灵活选择。