员工工资变少了吗？
灵活用工正在悄悄改变打工人的收入结构。很多公司开始用短期合同替代长期雇佣。比如外卖平台招骑手，工厂招临时工，都是按单结算。这种模式让企业省下社保公积金成本。但对员工来说，收入不再稳定。好的时候一天能挣四五百，差的时候可能只够吃饭。
社保问题也变得复杂。传统用工模式下，公司必须给员工交五险一金。灵活用工后，很多人变成了自由职业者。自己交社保还是不交？各地政策不一样。上海规定灵活用工人员可以参加职工社保。但北京要求必须先注册个体工商户。打听清楚当地规定很重要。
税收负担是个隐形炸弹。以前工资发到卡里，公司代扣个税。现在很多灵活用工平台采用经营所得计税。税率从3%到30%不等。去年杭州就查处过几家平台偷税漏税。员工拿到手的钱可能比以前少。比如一个月收入一万，按20%税率算，到手只有八千。
职业发展路径变窄了。长期在一家公司干，能积累人脉和经验。灵活用工让员工频繁跳槽。深圳一家科技公司发现，三年内换了三家公司的员工，简历上写满项目经验。但真要提拔时，没人了解他的长期表现。这种打工人很难获得核心岗位。
如何应对这些变化？首先算清自己的账。收入波动大，就要学会理财。可以像外卖小哥小张那样，用旺季收入补贴淡季。其次关注社保政策。如果平台不给交社保，自己想办法解决。第三，建立个人品牌。自由职业者老李坚持做行业分享，现在单子接到手软。保持学习。灵活用工时代，技能才是铁饭碗。
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