灵活用工协议随时能解？小心踩坑。
很多中小企业老板觉得，灵活用工就是想用就用，不用就撤。协议签了也当废纸。其实不然。灵活用工协议和普通合同一样，不是想解就能随便解的。里面门道多着呢。
先说协议能解的情况。比如员工生病了，公司也配合治疗，但员工一直没法干活。这时候双方商量好，协议可以解。再比如公司破产倒闭了，没法继续用工，协议自然也得解。还有员工自己不想干了，提前说一声，也能解。
但是有些情况不能随便解。比如员工干活好好的，公司说解就解，这不行。除非合同里写了特殊情况，比如员工严重违纪。还有那种签了长期协议的，想解得双方都同意才行。
税务方面也要注意。协议解了，钱没结清，税务上可能出问题。比如公司欠员工钱，解了协议还不给钱，被查到要补税罚款。员工这边也一样，拿了钱不开发票，公司税局查到也要补税。
最近有个案例。一家电商公司跟主播签了灵活用工协议，结果业绩不好，想解协议。但主播不同意，说合同没写这种情况能解。双方闹到仲裁，最后公司输了。所以签协议前，条款一定要写清楚。
给中小企业的建议。，协议条款要具体。比如解约条件、赔偿标准，都写明白。第二，保留证据。平时沟通留好记录，比如聊天记录、邮件。第三，咨询专业人士。不懂的地方问律师或财务顾问，别自己瞎搞。
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