上海灵活用工社保只交医保，这操作合法吗？

最近不少上海中小企业HR和财务总监都在问这个问题。灵活用工模式火了，但社保缴纳成了老大难。尤其是只交医保不交其他险种，这种做法到底行不行？今天咱就掰扯清楚。

先说说灵活用工到底是个啥。简单说，就是企业不正式招人，而是通过第三方平台找临时工、兼职或者项目制人才。比如电商大促期间请客服，研发项目找外包团队，都属于灵活用工。这种模式好处多，能省成本、灵活调整人手。但社保问题一直是个坎。

上海的规定很明确。根据《社会保险法》和上海人社局的通知，灵活用工人员必须参加职工社保。医保只是其中一险，养老、失业、工伤、生育都不能少。企业如果只给交医保，其他险种不管，这就涉嫌违规了。上海最近严查社保缴纳情况，这类操作风险不小。

那为啥有些平台敢说只交医保？这里头有猫腻。有些不良平台为了吸引客户，故意打擦边球。他们可能把灵活用工包装成劳务派遣或者非全日制用工，这样确实能少交几险。但上海的政策要求严格，这种操作很容易被认定为规避责任。去年就有企业因为这样被罚了，损失了几十万。

不过也不是完全没辙。上海有些合规的灵活用工平台，比如我们随趣，就能做到既合法又省钱。我们帮企业对接的是有资质的园区资源，灵活用工人员可以参加完整的社保。同时通过政策优惠，整体成本比传统用工还低。比如一家电商企业，通过我们平台找客服，人均每月社保成本降了300块，一年下来省了好几万。

具体怎么操作呢？比如一家科技公司，需要临时开发人员。他们通过随趣平台发布需求，我们匹配有资质的园区资源。开发人员由园区代缴完整社保，科技公司按项目结算费用。这样既避免了用工风险，又能享受税收优惠。

再举个例子。上海一家餐饮连锁店，旺季需要大量服务员。他们以前都是临时工，社保不全。后来改用灵活用工，通过合规平台操作，所有服务员都交了完整社保。虽然单个人成本高了点，但避免了工伤纠纷和罚款，算总账反而更划算。

所以结论是啥？上海灵活用工社保只交医保，短期看省钱，长期看风险大。企业千万别图便宜踩红线。选对合规平台，既能降本增效，又能规避风险。

最后提醒一句，灵活用工是个趋势，但政策门槛越来越高。选平台时一定要看清楚资质，别被低价诱惑。随趣灵活用工平台专注这块好几年了，对接的都是正规园区资源，有需要可以试试。