建筑企业还在为用工发愁？
灵活用工不是什么新鲜词。简单说，就是企业不长期雇人，而是通过合作、外包等方式，临时找人来干活。比如建筑行业，项目忙时招人，闲时退场，既省钱又省心。
现在政策也在支持这种模式。比如税务总局发文，明确灵活用工收入可以按经营所得纳税，不用按工资扣个税。这对建筑企业来说，算是一大利好。
但实际操作中，不少企业还是一头雾水。比如怎么找靠谱的灵活用工平台？怎么签合同才合规？税务怎么处理？这些细节搞不清，容易踩坑。
就拿找平台来说。有的企业直接跟个人签协议，这种风险很大。万一出工伤，企业可能要担责。正确做法是，通过有资质的灵活用工平台，平台负责管理个人，企业只跟平台结算。这样责任划分清楚，也符合法规。
再看合同问题。建筑企业跟灵活用工平台签协议，一定要明确服务内容、费用标准、结算方式。比如平台提供多少工人，干哪些活，单价多少，结算周期多久，这些都要写清楚。避免后期扯皮。
税务方面，建筑企业得算清楚账。灵活用工收入按经营所得纳税，税率比工资个税低。但企业这边，要把这部分费用计入成本，这样能减少企业所得税。不过，票据要合规，最好要电子发票或完税证明，不然税务检查时说不清。
举个例子。某建筑公司接了个装修项目，工期三个月。他们通过灵活用工平台，找了20个工人。平台负责招人、管理，公司按天结算。项目结束，公司把费用计入成本，工人那边按经营所得纳税。这样三方都省心。
建筑企业想用好灵活用工，得抓住三点。，找对平台，资质要全。第二，合同要细，责任要清。第三，税务要合规，票据要齐。这三点做好了，灵活用工就能帮企业降本增效。
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