灵活用工个税计算让老板头疼？
先说结论，灵活用工个税计算其实不复杂，但容易踩坑。很多中小企业老板觉得难，主要是不了解政策细节。比如同样是发1000块钱，交给平台和直接给个人，税可能差好几倍。
灵活用工本质是非全日制用工。员工不签长期合同，按项目或任务结算。比如设计师接单设计海报，程序员做临时项目，都属于灵活用工。这种模式能帮企业省成本，但税务处理得合规。
个税怎么算？分两种情况。种，个人直接接单。比如自由职业者接了企业项目，收入算劳务报酬。税法规定，一次收入不超过800块，免税。800到0块，减800后按20%交税。超过0块，收入打8折再按20%交税。比如赚5000块，算下来要交840块税。
第二种，通过灵活用工平台。平台扮演代发工资的角色。企业把钱给平台，平台给个人发钱，并代扣代缴个税。这种模式下，平台会把税负降到更低。比如同样5000块收入，平台可能只扣500多块税。为什么？因为平台能提供成本票，企业能抵扣增值税，个人也能享受小微企业税收优惠。
但注意，不是所有平台都靠谱。有些平台只收钱不开发票，这种风险很大。税务部门查起来，企业可能被认定虚列成本，补税加罚款。最近就有企业因为用不合规平台，被罚了百来万。
怎么选合规平台？看三点。，平台有没有给企业提供增值税发票。第二，平台有没有给个人代扣个税凭证。第三，平台是不是在税收洼地注册。税收洼地能享受地方财政奖励，比如园区对个税返还30%-70%。
举个例子。杭州一家设计公司，通过某平台给自由设计师发工资。平台在海南注册，能享受个税地方留存40%的奖励。设计师拿5000块，平台扣税500块，但地方财政返给平台200块。设计师实际到手4750块，平台也赚了钱，企业成本还合规。
最后提醒，灵活用工不是偷税漏税的捷径。政策越来越严，比如金税四期上线，大数据能轻易查到不合规操作。中小企业要想省税，得合法合规。建议先了解当地政策，再选择靠谱平台。随趣灵活用工平台对接多地园区资源，能帮企业设计合规方案。
