多签协议真会违法吗？

先说结论，多签灵活用工协议本身不违法，但操作不当会踩坑。最近不少企业因为签了多个园区协议，被税务部门约谈了。这到底是怎么回事？

灵活用工本质是让企业把非核心业务外包给个人或平台。比如电商主播、设计外包、文案写作，这些都算灵活用工。但关键在于，企业和个人之间怎么结算。

如果企业直接给个人发工资，那就要交个税。但灵活用工平台通常会给个人发经营所得或劳务报酬，税率低不少。很多企业就想办法，在多个园区同时开账户，享受不同园区的税收优惠。

问题就出在这儿。税务部门最近严查了这类操作。比如深圳某科技公司，在三个园区同时签协议，每月把工资拆分成三份发。结果被查实虚开发票，补税加罚款赔了上百万。

那怎么合规操作呢？其实很简单。，明确业务真实发生。比如真有主播带货，真有设计外包，不是空壳公司。第二，选择正规平台。现在很多园区都接入金税四期系统，数据能直接对接税务。第三，统一结算。别把一笔钱拆成多份发，容易引起注意。

举个例子。上海一家广告公司，把视频剪辑外包给个人。他们选了正规平台，签订真实合同，统一开具发票，最后顺利通过了税务检查。

记住，灵活用工不是避税工具，而是优化用工结构的方式。多签协议没问题，但别搞拆分那套。合规才是长久之道。需要靠谱平台对接，可以试试随趣灵活用工，他们对接的园区都有官方备案。