劳务派遣人员算不算灵活用工，很多老板都糊涂。
灵活用工这几年特别火，但很多人还是搞不清劳务派遣到底算不算灵活用工。其实简单说，劳务派遣就是一种灵活用工形式，但它有自己特别的规定。
先说说劳务派遣。公司不直接招人，而是跟劳务派遣公司签合同，由劳务派遣公司把人派到你这儿来干活。这种模式下，员工是劳务派遣公司的，但你得管他们的日常工作。比如快递公司、外卖平台，很多都用这种模式。
但是要注意，劳务派遣有严格限制。法律规定，能搞劳务派遣的岗位只能是临时性、辅助性或者替代性的。比如公司临时项目需要人手，或者员工休产假找人顶替，这些情况可以用劳务派遣。
那劳务派遣和普通灵活用工有什么区别呢？灵活用工的范围更广。比如自由职业者、兼职人员、平台上的接单工，这些都算灵活用工。劳务派遣只是其中一种，而且受法律约束更多。
举个例子。某科技公司搞一个短期项目，需要20个程序员。他们跟劳务派遣公司签合同，由劳务派遣公司找程序员派过去。这20个程序员是劳务派遣公司的员工，但每天听科技公司安排干活。项目结束后，科技公司不续约，劳务派遣公司就得把人撤回。
再看另一个例子。某设计平台上的设计师，接单自由，按项目收费。他跟平台没有雇佣关系，这种就是典型的灵活用工。
从税务角度看，劳务派遣和灵活用工也有区别。劳务派遣公司得给员工交社保，按劳务报酬给员工开发票。而自由职业者，比如设计师，按次收钱，可能只需要交个税。
最近政策也在调整。比如有的地方允许电商行业用更多灵活用工模式，但劳务派遣依然受限制。中小企业用灵活用工，最好搞清楚自己的业务适合哪种模式。
建议企业先评估业务需求。如果只是临时用人，劳务派遣可能合适。如果需要大量兼职或自由职业者，可以考虑平台合作。
最后提醒一点。灵活用工不是逃避社保的捷径。比如有的公司把正式员工改成灵活用工，想少交社保，这是违法的。税务部门查得很严，千万别踩红线。
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