三方协议让公司少交税？
灵活用工现在很火，很多公司都在用。但很多老板搞不懂，到底什么是灵活用工。简单说，灵活用工就是企业不直接雇佣员工，而是通过第三方平台，找人来完成工作。比如一个外卖平台，它不直接招骑手，而是让骑手自己注册，然后平台接单给骑手。这样平台不用给骑手交社保，也不用发工资，省了不少钱。
那三方灵活用工协议是什么意思呢？其实很好理解。比如一家公司需要搞活动，但不想自己招人。它就找一家灵活用工平台，平台再找人来干活。这时候就签三方协议，公司、平台、个人各一份。公司付钱给平台，平台给个人发钱。这样公司就不用直接跟个人打交道，也不用承担用人风险。
但是很多公司签三方协议是为了避税。以前个人给公司干活，公司得按劳务费交个税，税率很高。现在通过平台，个人可以按经营所得交税，税率低不少。所以很多公司喜欢用这种方式。
不过要注意，不是所有情况都能这么干。比如个人给公司提供服务，但工作内容跟公司业务完全一样，那可能被认定为雇佣关系，就得按劳务费交税。所以签三方协议前，得看清楚工作内容，别踩坑。
举个例子，一家科技公司需要程序员开发软件。它找平台找了几个程序员，签了三方协议。程序员按项目收费，平台代扣代缴个税。这样科技公司省了社保和个税，程序员也少交点税，大家都开心。
但要是程序员天天去公司上班，跟正式员工一样，那肯定不行。这种情况下，税务局可能认定这是雇佣关系，公司得补税。所以灵活用工得看实际情况，不能瞎用。
现在很多平台都说自己能解决灵活用工问题，但要注意甄别。有些平台只是挂个牌子，实际没什么资源。找平台时要看它有没有跟税务部门合作，能不能出合规的发票和完税证明。不然到时候出问题，平台跑了，公司就得自己担责任。
三方灵活用工协议是个好工具，但用不好会出问题。公司得看清楚工作性质，选对平台，才能既省税又合规。如果不确定，可以咨询专业人士，别自己瞎搞。随趣灵活用工平台在这方面做得不错，可以了解一下。
