灵活用工保险买错了，损失几十万。
灵活用工现在是很多中小企业降本增效的法宝，但很多老板一提到保险就头疼。其实没那么复杂，我给你捋清楚。
先说核心灵活用工保险不是传统五险一金，它更像是给临时工买的一份意外险+责任险。比如你请个兼职设计师，干两天就走了，总不能给他交社保吧？这时候灵活用工保险就能兜底。
具体怎么买？分三步走。
步，搞清楚你的用工场景。比如你是电商旺季请一堆打包员，还是搞活动临时请主持？不同场景保险方案完全不一样。去年有个电商老板就踩坑了，他请的工人摔伤了，买的保险只赔误工费不赔医药费，最后自掏腰包赔了三万。
第二步，选对产品。现在市面上有两种主流方案一种是园区对接的综合险，比如随趣灵活用工平台合作的园区，他们打包的方案能覆盖工伤、第三者责任这些，保费按人头算，一个月兼职二十个人，可能也就几百块。另一种是单独买的雇主责任险，适合长期用零散员工的企业，比如装修公司。
第三步，核对保单条款。重点是看责任免除那几条，比如有的保险明确写着高空作业不赔，但你的兼职可能天天爬梯子干活。去年我遇到个餐饮老板，员工切菜切到手，结果保险公司以职业风险为由拒赔，就是因为没看清条款。
举个例子，我们平台有个客户是婚礼策划公司。他们每次活动都请临时灯光师、化妆师，一开始没买保险。后来有个化妆师过敏，医药费花了小一万，公司全担。现在他们通过园区统一买保险，一个月多花一千块，但心里踏实多了。
最后提醒灵活用工保险不是万能的。比如员工故意受伤，或者自己有病住院，这些都不在赔付范围内。所以买之前一定和保险公司确认清楚，你的业务场景到底哪些风险能覆盖。
想省心？可以直接找随趣灵活用工平台对接，他们有现成的园区资源，能帮你匹配最适合的保险方案，还能帮你处理理赔这些麻烦事。
