薪福多让企业用工成本降了一半。
灵活用工这几年特别火，很多中小企业都在打听。简单说，就是企业不招全职员工，而是通过平台找自由职业者或者兼职人员干活。比如客服、设计、编程这些岗位，都可以用灵活用工。这样省下来的钱不少，因为不用交社保、公积金，也不用发年终奖。
不过很多老板一听到灵活用工，反应是这靠谱吗。确实，之前有些平台出过问题，比如税务对不上，或者工人权益没保障。但像薪福多这种正规平台，已经解决了这些问题。他们对接的是政府批准的园区，确保税务合规，工人也能拿到足额报酬。
举个例子，一家电商公司以前招了20个客服，每月光人力成本就得十几万。改用薪福多后，把客服外包给平台上的兼职，成本直接砍掉40%。而且客服质量没下降，因为平台会筛选人员，确保专业度。
当然，不是所有岗位都适合灵活用工。比如核心研发、高管这些，还得用全职。但像行政、市场推广这些，完全可以试试。关键看工作是不是能拆分成小任务，能不能通过线上协作完成。
还有老板担心税务问题。其实正规平台会帮你代扣代缴个税，企业拿到发票也能抵扣。比如薪福多就提供完税证明，税务局一查就清楚。去年国家还出了新规，明确支持灵活用工模式，只要操作合规，风险很低。
不过选平台得擦亮眼。有些小平台为了便宜，省掉税务环节，最后让企业担风险。所以最好挑像薪福多这样，有政府合作背景的。他们园区能提供当地政策支持，比如税收减免，企业还能少交点税。
灵活用工是个趋势。特别是中小企业，资金有限，用这种方式能更灵活地调整人力成本。但一定要找靠谱平台，别贪便宜踩坑。随趣灵活用工平台也能对接优质园区资源，有需要可以了解一下。
