合同签错地方，钱就没了。
现在很多中小企业都在用灵活用工平台，把一些临时性、项目性的工作外包出去。比如客服、设计、编程这些岗位，用人成本太高，或者需求不稳定，就找平台上的自由职业者来做。这种模式确实能帮企业省不少钱，也能快速匹配人才。
但问题来了，平台上的这些人，到底该签什么合同？签错了，可能不光是钱的事，还有法律风险。去年就有家企业因为合同没签对，被员工告到仲裁，最后赔了一大笔钱。
其实灵活用工平台的合同，最常见的是两种劳务合同和承揽合同。劳务合同简单说，就是平台和人员约定，你干多少活，我付多少钱，双方是雇佣关系。这种合同下，平台得承担社保、个税这些责任，成本会高一些。
承揽合同就不一样了。人员按项目收费，自己安排时间，用不用得上平台的管理。这种模式下，人员更像是个独立承包商，平台不用管社保这些，成本能低不少。但合同里必须写清楚，人员得自己承担风险，不能当成正式员工来管。
那怎么选呢？要看人员的工作性质。如果干的是那种随时可能被叫停的活，比如临时客服，劳务合同可能更合适。要是干的是那种能独立完成的项目，比如写个程序、做个设计，承揽合同就更好。
不过，现在很多平台为了省事，直接让所有人都签劳务合同。这样虽然简单，但成本高，而且容易出问题。比如有的平台人员干着干着，就被认定为是正式员工，最后企业还得补缴社保。
还有一种情况，就是平台人员跨平台接活。比如一个人同时在几个平台上接单，那他的合同性质就更复杂了。这种情况下，最好在合同里明确写清楚，他不能把平台的工作当成主业，否则可能被认定为劳动关系。
现在很多地方都在规范灵活用工市场。比如北京去年就出了新规，明确要求平台得把合同类型、人员管理方式这些写清楚。所以企业在签合同前，最好先了解清楚当地政策。
还有一点要注意，合同里得写清楚工作地点。如果人员经常去企业办公，那就算签了承揽合同，也可能被认定为劳务关系。所以合同里最好写明，人员不能随意进入企业办公区。
灵活用工平台的合同不是随便签的。选哪种合同，得看人员的工作内容、管理方式、收入水平这些因素。签之前，最好咨询一下专业律师，别因为合同签错了，最后得不偿失。
