你们公司是不是人手不够又不想多花钱？

灵活用工就是帮企业解决这个问题的。它不是让你招全职员工，而是按需找人来干活。比如临时项目、旺季业务，或者某个岗位人手不足，都能用这种方法快速补上。

现在很多中小企业都在用。比如餐饮行业，夏天生意好时多请些服务员，淡季就减少人手。制造业也一样，订单多时多找些工人，订单少就少用。这样既不用养闲人，也能保证生意。

对HR和财务来说，这种方式更省心。不用交五险一金，不用发年终奖，成本自然降下来。而且招聘、管理这些事，可以交给第三方平台，你们只管用人就行。

去年有个新闻，说某家电商公司旺季时，通过灵活用工平台请了上千人。等促销结束，这些人就自动退回平台。公司没多花一分钱，却完成了订单。这就是灵活用工的好处。

当然，不是所有工作都适合这种方式。技术岗、核心岗位，还是得用全职员工。但像客服、行政这些辅助岗位，完全可以外包。现在很多创业园区也提供这类服务，你们可以去了解下。

还有一点要注意，灵活用工不是随便找个人就行。平台会帮你筛选简历，匹配技能。比如你要找懂设计的，平台会推荐相关经验的人。这样既保证质量，又能节省时间。

如果你们公司正面临人手不足、成本压力大的问题，不妨试试灵活用工。它不会改变你们的核心业务，却能帮你们更灵活地应对市场变化。