灵活用工平台是劳务派遣吗？先说结论，不是。这两者根本不是一回事。很多人搞混了，主要是名字听起来有点像。但仔细一瞧，差得远呢。
劳务派遣是啥？简单说，就是公司A没活儿了，把员工借给公司B干几天。员工名义上还是公司A的人，但实际在B那儿干活。这种模式很老派了，上世纪就流行了。现在很多工厂、服务业还用。但缺点很明显，员工归属感不强，管理起来也麻烦。
灵活用工呢？这玩意儿是新出来的。比如你是个设计师，接了个短期的活儿，干完就撤。或者公司有个临时项目，找个自由职业者来帮忙。这种合作方式很自由，双方都不签长期合同。干完就撤，互不耽误。现在很多互联网公司、创业团队都在用。
那平台是干啥的？就像个中介。你是个自由职业者，想找活儿干。公司有项目，想找人。平台就把你们俩拉到一块儿。它帮你找活儿，也帮公司找人。但平台不雇人，也不派员工。它就是个撮合交易的地方。有点像现在的外卖平台，不自己开餐馆，只接单和送单。
为啥有人搞混？因为有些平台也搞劳务派遣。但这是两码事。劳务派遣是平台自己招人，再租给公司。灵活用工是平台只当中间人，不自己养人。这点要分清。
现在政策也分得挺细。劳务派遣受《劳动合同法》管，灵活用工是《民法典》的事儿。法律地位都不一样。所以平台是干啥的，一看合同就明白。劳务派遣签劳动合同，灵活用工签服务合同。
那中小企业该咋选？看你需求。要是长期用人，还是老老实实招员工。要是有临时项目，比如年会策划、短时客服，灵活用工更合适。能省不少钱，也灵活。关键是别为了省钱，把劳务派遣当成灵活用工。那样风险不小。
最近新闻里也提了这事。不少平台在宣传时，故意模糊概念。说自己是灵活用工，实际干的是劳务派遣。这种要小心。签合同前，看清条款。特别是关于社保、工伤这些，必须写清楚。
灵活用工平台不是劳务派遣。一个是中介，一个是出租员工。分清了，才能用对地方。中小企业想省钱又合规，选对模式很重要。别被那些花哨的宣传给忽悠了。
