企业工资算错了，后果很严重。
现在很多中小企业都在用灵活用工。这种用工方式灵活，能帮企业省钱。但算工资是个难题。特别是兼职、外包这些人员，工资怎么算，怎么交税，很多人搞不懂。
灵活用工其实很简单。就是企业不直接雇佣员工。而是通过第三方平台。把一些非核心的工作。交给临时工或者自由职业者。比如设计、翻译、客服这些。这样企业不用养全职员工。能省下一大笔成本。
但工资算起来就不简单了。因为这些人不是正式员工。不能按工资发。得按劳务报酬算。税点也不一样。如果算错了。可能要补税。还要交罚款。所以算工资前。要先搞清楚这些人。和公司的关系。是劳务关系还是合作关系。
具体怎么算呢？先分清楚人员类型。如果是兼职。按次算钱。比如写文案。一篇100块。写多少篇。就拿多少钱。这种算劳务报酬。要交个税。税率是20%。但一年收入不超过2万的。可以减半征收。超过2万的。按20%交。
如果是外包。比如把整个项目包出去。那就按项目算。比如做一个APP。总共10万块。分成几期给钱。这种也按劳务报酬算。但要注意。不能把核心业务外包。不然工商局可能不批准。
还有一种情况。是平台派人来工作。比如客服。这种算合作关系。工资算经营所得。税率是5%到35%。但好处是。可以开增值税发票。公司可以抵扣。
算工资的时候。还要注意几个点。。合同要写清楚。写明是劳务还是合作。第二。发票要正规。劳务要开劳务费发票。合作要开增值税发票。第三。银行流水要对应。不能把劳务钱打进公司账户。这样税局会查。
很多企业喜欢用个人卡发工资。这是大忌。税局查得严。一旦发现。不仅要补税。还要罚滞纳金。所以一定要走对账户。劳务报酬要打到个人银行账户。合作收入要打到公司账户。
还有一种情况。是员工转为灵活用工。比如有些员工。不想全职干了。想接点私活。这种要小心。如果公司继续发工资。又让个人接私活。税局会认为。这是阴阳合同。要严查。
所以算工资前。最好咨询专业人士。比如税务顾问。或者用专业的算薪软件。现在市面上。有些软件专门算灵活用工工资。能自动算税。还能生成报表。省心省力。
总之。灵活用工算工资。关键是要分清关系。劳务、合作、外包。算法都不一样。合同、发票、账户。都要规范。这样才不会出错。也能省税。
