灵活用工省钱背后藏着坑。
现在很多中小企业都在用灵活用工平台，想省点钱。这没错，但很多人没注意到，这背后其实藏着不少税务风险。比如一些平台为了吸引客户，可能会打擦边球，用不合规的方式操作，最后让企业担责。
国家这几年对灵活用工这块查得越来越严。去年就有不少企业因为灵活用工被税务部门盯上，补税罚款的新闻。比如某家互联网公司，用了灵活用工后，被查出少缴税款，最后不仅补了税，还罚了不少钱。所以，用灵活用工前，一定要搞清楚税务问题。
那具体有哪些风险呢？首先是发票问题。有些平台可能给不了合规的发票，或者给的发票有问题。这样，企业的成本就没办法在税前扣除，最后多交税。还有，一些平台可能让员工签虚假合同，这更危险，一旦被查，企业可能面临罚款甚至刑事责任。
其次是社保问题。灵活用工人员要不要交社保？怎么交？各地政策不一样。有些地方要求平台给灵活用工人员交社保，有些地方则没这个要求。如果企业没搞清楚当地政策，可能就踩坑了。比如某地就出了规定，要求灵活用工平台给符合条件的人员交社保，结果不少企业没注意，最后被罚款。
那怎么办呢？选平台要选靠谱的。尽量选那些有资质、合规操作的平台。可以看看平台有没有和税务部门合作，能不能提供合规的发票。要了解清楚当地的政策。不同地方的灵活用工政策差别很大，有些地方鼓励，有些地方限制。比如有的地方明确说，灵活用工人员可以不交社保，但有的地方则要求必须交。
另外，合同也要签得规范。灵活用工人员和平台、企业之间的合同，一定要写清楚工作内容、报酬、社保等问题。这样万一出问题，也有据可查。比如有的企业就因为合同没写清楚，最后和平台扯皮，耽误了业务。
多留个心眼。灵活用工虽然能省钱，但也不能为了省钱就乱来。比如有些企业为了让员工变成灵活用工，故意压低工资，这其实是不合规的。税务部门查起来，很容易发现问题。
灵活用工是个好东西，但用的时候一定要小心。选对平台，了解政策，规范操作，才能既省钱又合规。
