灵活用工扣税算错了，罚款够你哭的。
很多中小企业刚开始用灵活用工，就卡在扣税这块。HR和财务天天琢磨，到底该怎么算才合规。其实没那么复杂，但要是搞混了，轻则补税，重则罚款。
先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是公司不招正式员工，而是找自由职业者或者第三方平台完成工作。比如找设计师做海报，找程序员写代码，这些都不是全职员工干的活。好处是灵活，不用交社保，成本也低。但问题来了，这些人干活，公司得给钱，这钱怎么算税？
灵活用工的税收，分两种情况。种是公司直接找个人。比如你公司请了个写手写文案，一个月给五千。这笔钱不能算工资，得算服务费。服务费要交增值税，税率一般是3%。然后还有个附加税，比如城建税和教育费附加，加起来大概2%。最后是个税，按劳务报酬算。
劳务报酬的算法有点绕。五千块钱，先扣掉20%的成本，剩下四千。然后按档次算税。四千块钱，税率是20%，税后三千二。所以五千到手，公司得扣八百。
第二种情况是找第三方平台。比如在随趣灵活用工上发布任务，平台会帮你结算。这种情况下，平台会给你开专票，税率还是3%。但平台会帮你代扣代缴个税，你拿到手的钱是税后的，不用自己算。
不过要注意，不是所有灵活用工都能这么算。比如你请个人长期给你做顾问，这算劳务合同，得按劳务报酬交税。但要是这个人几乎天天来公司，干得和正式员工一样，那可能就得按工资交税了。这时候社保也绕不开了。
最近税务严查灵活用工，很多公司因为没分清，被罚款几十万。比如有的公司把全职员工的工资拆成劳务费，找个人开票，结果被查出来，补税加罚款，比正常交税还贵。
所以怎么避免踩坑？，分清用工性质。短期项目，找个人或者平台干，按服务费算。长期稳定的工作，该签合同签合同，该交社保交社保。第二，保留好记录。合同、发票、付款凭证，都要齐全。第三，别贪便宜。有些平台报价低，但可能不合规，到时候出事更麻烦。
现在很多企业都在用灵活用工降本增效，但税务这块一定要搞清楚。算错了税，小则补钱，大则影响公司信誉。多花点时间研究清楚，总比以后哭鼻子强。
