灵活用工外包公司不交社保？小心踩坑了。
现在很多中小企业想省钱，就找外包公司干灵活用工。这些公司号称能帮企业省下社保成本，听起来挺美。但实际操作中，不少外包公司压根不交社保，最后出问题的全是中小企业自己。
为啥会出现这种事？因为灵活用工的模式本身就复杂。外包公司为了压低成本，就把社保这块给省了。员工出了工伤，或者生病住院，企业还得自己兜着。去年就有一家创业公司，因为外包公司没交社保，赔了员工一大笔钱，公司差点倒闭。
还有更离谱的。有的外包公司跟企业签合同时故意把社保责任写得很模糊。等到真出事了，他们就拿合同说事，说自己没义务交社保。这种坑不少HR都踩过。
那中小企业到底该怎么办？合同一定要签清楚。明确写明社保由谁交，交多少，怎么交。可以要求外包公司提供社保缴纳证明。别听他们口头保证，得看实际操作。
另外，有些灵活用工平台会强制要求外包公司交社保。这种平台虽然收费高一点，但至少能保证员工权益。比如随趣灵活用工网站，就对接了正规创业园区资源，能帮企业规避这类风险。
最后提醒一句。灵活用工能省成本没错，但不能为了省钱就把合规给忘了。社保这块千万别省，不然小问题可能变成大麻烦。
