灵活用工结算平台渠道商怎么拿提成？
很多中小企业HR和财务总监最近都在琢磨这个事。他们发现，现在很多创业园区和第三方平台都在推广灵活用工，但具体到结算环节，尤其是渠道商怎么赚钱，不少人还是一头雾水。
其实啊，灵活用工结算平台渠道商的提成模式，主要看合作方怎么定。有些平台按业务流水抽成，比如每完成一笔用工结算，渠道商能拿到千分之五到百分之十的佣金。还有些平台会按人头收费，每介绍一个合规的灵活用工岗位，就能拿到固定金额。
不过要注意，提成方案不是一成不变的。比如今年不少平台开始搞分级制度。你介绍的业务量大，结算金额高，提成比例自然就上去了。相反，如果业务量小，可能就只能拿到基础提成。
还有一些平台会设置考核周期。比如季度考核，如果你连续三个月完成不了目标，提成比例可能就被调低。反过来，如果你表现突出，平台可能会给你更高的分成。
那具体怎么拿到更高的提成呢？得选对平台。现在市场上有些平台结算周期长，甚至有拖欠的情况。你选那种结算快、规则透明的平台，才能保证自己的收益。
要学会跟平台谈条件。比如有些平台默认按流水抽成，但你可以说服他们改成人头费，这样结算更稳定。或者，你可以要求平台在提成之外，再给一些额外奖励，比如推荐奖、续约奖等等。
合规很重要。现在税务部门对灵活用工查得紧，如果你介绍的业务不合规，平台可能不给你结算，甚至还会罚款。所以，最好选择那些有正规资质的平台，这样自己心里也有底。
对了，最近很多渠道商发现，有些平台开始用技术手段来监控业务。比如通过大数据分析，判断你的业务是不是真实合规。所以，与其想歪门邪道，不如踏踏实实做合规业务，这样长期来看，收益才更稳。
