灵活用工平台违法？小心踩坑。
最近不少企业主问我，灵活用工平台到底安不安全。确实，这玩意儿听着时髦，但真用起来，坑不少。去年就有家企业，因为用错平台，被税务部门追缴了巨额税款，老板差点坐牢。
灵活用工不是违法的，但平台选错了，就等于踩雷。现在市面上很多平台，打着节税的旗号，干的却是违规的事儿。比如把员工包装成个体工商户，或者虚构业务合同，这些操作一旦被查，后果很严重。
怎么判断平台靠不靠谱？看三点。，有没有正规的资质。合法的平台，会在税务局备案，有代征代缴的资格。第二，业务模式合不合理。正经的平台，会基于真实业务需求匹配资源，而不是瞎搞。第三，收费透明不。有些平台，前期收费低，后期各种杂费层出不穷，这种最好避开。
中小企业用灵活用工，主要是为了降低成本、提高效率。但别为了省钱，把合规忘了。比如有的企业把所有业务都交给平台，自己却啥也不管，结果税务风险全担在自己头上。
建议企业主，先搞清楚自己的需求。要是只是临时用人，比如年会活动、促销活动，用平台没问题。但要是长期用人，或者核心岗位，还是老老实实签劳动合同。
另外，别轻信税负低于5%这种宣传。正常情况下，劳务报酬个税至少是20%，企业用工成本怎么算也要15%以上。低于这个数，八成是违规操作。
最后提醒一句，选平台前，最好咨询专业人士。税务律师、会计师，都能帮你避坑。别等出了事，才后悔莫及。
