你们公司还只知道用兼职？
现在搞灵活用工的路子多了。比如自由职业者平台，像猪八戒网、Upwork，能帮你找到程序员、设计师这类人才。还有劳务派遣，比如肯德基的员工，很多都是第三方公司派过去的。还有那种按项目合作的，比如广告公司请网红拍视频，只付项目款，不签长期合同。
中小企业现在特别爱用这些方式。为啥？省成本啊。招正式员工，五险一金、社保医保都得交，灵活用工就没这么多负担。而且需求变化快，比如电商大促前临时招人，大促完就散了，用灵活用工特别方便。
不过得注意合规。最近人社部出了新规，明确灵活用工不能变相搞成正式工。比如有的公司把销售岗位改成业务合伙人，发提成不签合同，这种做法现在查得严。所以签合同前，最好咨询下专业律师，看看条款有没有风险。
创业园区现在也搞起了灵活用工服务中心。比如深圳有些园区，专门对接中小企业和自由职业者，还能提供税务咨询。像2023年杭州就出了个政策，鼓励园区帮企业匹配灵活用工资源，符合条件的还能拿补贴。
财务总监得算笔账。灵活用工省了社保，但个税怎么交？现在有经营所得、劳务报酬两种方式，税率差不少。比如年收入20万的自由职业者，按劳务报酬交个税，比按经营所得要多掏几千块。所以选哪种模式，得根据业务类型来。
创始人更要看长远。现在95后00后找工作，越来越喜欢自由职业。比如游戏行业，很多程序员宁愿接外包，也不愿意被公司绑死。所以公司能提供灵活合作的岗位，反而能吸引更多人才。
总之灵活用工不是什么新名词，但玩法一直在变。多了解几种模式，总没坏处。
