灵活用工平台，社保到底怎么算？
很多中小企业老板最近都在问这个问题。他们发现，用灵活用工平台招人，好像不需要给员工交社保。这到底是真的假的？其实，这里面有讲究。
先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不直接雇佣员工，而是通过平台找人来干活。比如一个电商公司临时缺人打包发货，不招正式工，直接在平台上发布任务，有人接单就干。这种模式的好处是，企业不用承担社保、公积金这些成本，用人也更灵活。
但问题来了。有人发现，用灵活用工平台，好像真的不用给员工交社保。这正常吗？其实，这得看情况。灵活用工平台上的工作者，有些是自由职业者，有些是平台签约的。自由职业者自己负责社保，企业不用管。但如果是平台签约的，情况就复杂了。
最近有新闻提到，某灵活用工平台被查，就是因为没给签约员工交社保。当地人社局说，这种关系本质还是雇佣，得按劳动法来。所以，企业用平台时，得看清合同。合同里写明是劳务关系还是合作关系，这决定了社保谁负责。
那企业怎么办？有几种选择。，尽量找自由职业者。他们自己有社保，企业没责任。第二，如果用平台签约的人，最好签劳务合同，明确双方权利。第三，咨询专业律师，看看合同有没有法律风险。
还有些企业觉得，反正平台管着，自己不用操心。这种想法要不得。去年就有案例，一家公司用平台招人，结果被员工告了，说本质是劳动关系，企业得补交社保。法院判了企业败诉。所以，别把责任全推给平台。
再说说创业园区。很多园区现在都提供灵活用工服务，但也会提醒企业注意合规。比如园区会帮企业审核合同，看看是不是符合劳动法。有些园区还提供法律咨询，帮助企业规避风险。
灵活用工平台不上社保，这事不能一概而论。要看具体模式，看合同怎么签。企业得自己擦亮眼睛，别光图便宜，最后惹上麻烦。现在政策越来越严，合规才是长久之道。
最后提醒一句，用灵活用工前，最好先问问自己这种模式到底合不合规矩？答案清楚了，再下手也不迟。
