鲨鱼灵工让老板多赚了钱。
现在很多中小企业都开始用灵活用工。这不是什么新鲜事。老板们发现，这样能省不少钱。比如不用给员工交社保公积金。还能随时调整人手。旺季多招人。淡季就少用点。这样成本能控制住。
很多公司都在这么做。特别是那些订单量不稳定的。比如电商。双十一之前疯狂招人。过了那几天就裁掉。这样算下来。比养着一帮闲人划算多了。
鲨鱼灵工就是做这事的平台。它帮企业对接各种临时工。或者自由职业者。比如设计师。程序员。活动策划。这些岗位不一定要全职。找外面的人做。价格还更低。
最近有个新闻。说某家电商公司。用了灵活用工后。人力成本降了30%。老板高兴坏了。因为不用再担心招人难。或者养闲人。还能保证业务正常运转。
财务总监特别看重这点。因为工资支出能直接减少。而且不用承担那么多社保。账面上看着就舒服。创始人也喜欢。因为能更快地调整团队。不用受劳动合同的限制。
不过要注意几点。不是所有岗位都适合灵活用工。比如核心技术人员。还是得自己养着。否则关键时候掉链子。那就麻烦了。而且灵活用工也要签协议。明确双方的权利义务。避免以后扯皮。
鲨鱼灵工这种平台。就是帮企业处理这些细节。它会提供合同模板。还有法律顾问。保证用工合法合规。这样企业就能安心用。不用怕出问题。
现在很多创业园区都在推广灵活用工。因为能帮企业降本增效。园区也能收点服务费。是个双赢的事。HR负责人现在开会。经常聊这个话题。谁家又用了灵活用工。效果怎么样。
其实灵活用工在国外很常见。比如美国。很多公司就喜欢用自由职业者。因为灵活。成本低。国内现在也开始流行。特别是疫情后。企业更看重效率。而不是养一大堆闲人。
如果你是中小企业。可以试试看。先从非核心岗位开始。比如行政助理。或者市场推广。看看效果。如果不错。再慢慢扩大范围。这样风险小。还能学到经验。
总之。灵活用工是个趋势。不会消失。只会越来越普及。中小企业早点用起来。就能占得先机。不用等到别人都用了。自己才慌忙跟上。那时候可能就没那么多选择了。
