员工突然离职，你慌不慌？
劳务派遣和灵活用工，现在很多企业都在用。但你知道怎么管安全吗？最近有新闻说，某公司因为没管好灵活用工人员，出了安全事故，赔了不少钱。HR和财务总监们得注意了，这可不是小事。
先说说什么是灵活用工。简单说，就是企业不长期雇人，而是按项目或短期需求招人。比如过节促销，多请些人手。或者某个项目急，临时找几个人。这样能省成本，也能应对突发情况。但问题来了，这些人不是正式员工，公司要不要管安全？
答案是肯定的。不管是谁，只要来公司工作，就得遵守安全规定。比如戴安全帽、穿工服。但灵活用工人员流动性大，培训是个难题。很多人干完活就走，没时间系统培训。所以，企业得想办法简化培训流程。
可以试试线上培训。现在很多平台提供安全课程，几分钟就能学完。员工拿到合格证，才能上岗。这样既高效，又能保证安全。
还有一点要注意，灵活用工人员的保险。正式员工有社保，但临时工怎么办？有些企业会给灵活用工买意外险。万一出事，至少能减少损失。
那劳务派遣呢？这和灵活用工有点像，但更正式些。劳务派遣公司负责招人，企业用人。这种模式下，安全责任怎么分？法律说，谁用人谁负责。所以企业还得管。
比如某建筑公司用劳务派遣工。结果工人从高处坠落，公司被判连带赔偿。为什么？因为公司没尽到安全监管责任。
所以，不管哪种用工方式，安全是位的。企业得制定明确的安全制度。比如每天开工前检查设备。或者，安排专人带新来的灵活用工人员熟悉环境。
另外，多和劳务派遣公司沟通。告诉他们你的安全要求。比如要招有经验的人，不能随便找。或者，要求派遣公司提供安全培训证明。
还有一点，记录要留好。灵活用工人员的安全培训、检查、保险，都得有记录。万一出问题，能查到是谁的责任。
现在很多中小企业觉得，灵活用工省事省钱。但安全不能省。不然，一个小事故，可能比省下的钱多得多。
灵活用工和劳务派遣，安全是关键。企业得提前想好怎么管。培训、保险、制度，一样不能少。这样才不会出事。
