小企业也能请得起顶配团队？
灵活用工就是用临时工或自由职业者完成特定任务。比如设计、编程、客服这类活儿。企业不用长期雇佣员工，按需找人，省下社保、办公位这些固定成本。
现在很多平台帮你对接人才。像猪八戒网、一品威客这类老牌网站，接单快。还有像斗米、青团社，主打大学生兼职，价格低。
不过选平台得看自己要啥。技术活儿去技术论坛或豆瓣小组，设计去站酷、UI中国。这些地方高手多，但得自己筛选。
中小企业HR最看重啥？省钱是位的。比如一家电商公司，618大促时请临时客服，一天几百块搞定。不用养几十个客服全年开工资。
财务总监更关心合规。正规平台会代缴个税，发电子发票。不然查账时麻烦。创始人得盯住效率，临时团队能不能跟上进度？
最近新闻说，某餐饮连锁用灵活用工，一年省了300万人力成本。他们通过平台找兼职厨师、服务员，高峰期用，淡季不用养。
但要注意风险。有的平台只管介绍人，不管后续。比如你找的设计师交稿晚，平台不负责。所以签合同时要把延期、修改这些条款写死。
现在还有智能匹配平台。你填好需求，系统自动推荐人选。比如你需要个会Python的，它会推送简历和过往作品。省得自己大海捞针。
灵活用工平台能帮你省时间、省成本。关键是选对工具，用对方法。别只看热闹，要算账。比如一个项目，自己招人要花多少？用平台要多少？差价能cover风险吗？
很多创始人一开始觉得麻烦。但试过几次就上手了。现在不少园区和政府也在推这个，有补贴。多打听，多比较，总能找到适合的。
