万科物业也在用这种办法省钱？
灵活用工就是按需用人。万科物业这类企业，平时工作量有高峰有低谷。比如年底搞活动，或者小区装修集中期，人手肯定不够。这时候请临时工最合适。
你想想，长期请人成本多高。发工资、交社保、管保险，哪样不要钱。灵活用工就简单多了。短期项目临时招人，干完就走，不用操心后续。
现在很多物业公司都在用。万科物业去年就试过。他们搞社区活动，请了十几个兼职。活动结束人马上撤走，一分钱都不多花。
这其实不算新鲜事。餐厅酒店早就这么干。高峰期多招人，淡季就裁掉。关键是合法合规。现在国家也支持。人社部去年出了文件，鼓励企业灵活用工。
不过要注意几点。，合同得签好。写清楚工作内容、时间、报酬。别到时候扯皮。第二，保险不能省。临时工出事，公司要担责。第三，管理要跟上。临时工流动性大，培训要到位。
对万科物业这种大公司来说，好处很明显。能省不少钱。还能应对各种突发情况。比如有业主投诉，临时加派人手处理。
但小公司用要谨慎。灵活用工适合有明确需求的岗位。像保洁、保安这类，随时能找到人。但技术岗位就不行。临时招程序员，谁敢接活。
最后说句实在话。灵活用工不是万能药。适合就上，不适合就别勉强。关键是找到适合自己企业的用工方式。
