灵活用工也要交社保吗？
先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是公司不招正式员工，而是找短期合同工、自由职业者或者外包团队干活。比如电商平台搞促销，临时招一堆客服；游戏公司开发新项目，找外包画师做美术设计。这些都不是传统意义上的上班，而是按项目、按任务合作。
这种模式下，社保问题确实容易搞混。因为传统员工社保是强制性的，但灵活用工人员关系复杂，有的签劳务合同，有的签承揽合同，还有的直接是个人接单。所以不能一刀切说要不要交。
咱们分情况看看。种，你和灵活用工人员签的是劳动合同。那性质就和正式员工一样，必须交社保。比如很多互联网公司把客服外包出去，但合同写的是劳务派遣，这种情况下，用工单位还是得负责交社保。
第二种，签的是劳务合同或者承揽合同。比如自由设计师接了个项目，和公司签的是完成设计图这种任务合同。这种情况下，社保通常不用交。因为法律上你们不是雇佣关系，更像是买卖服务。
但注意，现在税务和社保部门盯得紧。有些公司为了省钱，把本该交社保的员工变成灵活用工，假装是承揽关系。这种操作风险很大。前两年就有上市公司因为把员工改成外包，被查出来补缴几千万税款和社保。
具体到要不要交，你可以这么判断。先看这个人是不是长期、固定地为一家公司干活。要是天天来公司打卡，干的活和正式员工没区别，那肯定得交社保。要是只是偶尔接个短期项目，完事就走，那就不用。
再说说实操建议。如果你是HR或者老板，想用灵活用工模式，最好提前咨询当地社保局。每个地方的认定标准不一样。比如北京、上海这些大城市，对灵活用工的界定比较严格。有些地方可能宽松点，但政策随时会变。
另外，尽量把合同写清楚。明确是劳务关系还是承揽关系。劳务关系要交社保，承揽关系不用。如果搞不清楚，宁可按劳务来，不然被查出来更麻烦。
最后提醒一句，社保这块千万别存侥幸心理。现在金税四期上线，大数据查得很严。有些公司以为换个马甲就能避税，结果被大数据盯上，补缴加罚款，得不偿失。
所以一下，灵活用工交不交社保，关键看合同性质和工作模式。短期项目、非全职人员一般不用交。但要是长期、固定地干活，就得分情况处理。实在拿不准，找专业人士问问最稳妥。
