灵活用工不用交社保？先别急。
很多人一听灵活用工，就想到能省社保。想法没错，但实际操作里，坑不少。比如前阵子，杭州某公司被查了。他们把员工全改成灵活用工，结果被罚了十几万。为啥？社保没交够。
灵活用工不是不交社保，是交法不一样。传统用工，公司得给员工交五险一金。灵活用工呢，员工更像自由职业者。公司不用交社保，但员工自己得交。或者，公司和员工签协议，明确社保怎么处理。
关键看合同怎么签。要是签成劳务关系，就得交社保。要是签成合作关系，可能不用。但税务局会看实际情况。你让一个人天天来上班，却说不算正式员工，肯定不行。
还有个情况。有些平台提供灵活用工服务。他们帮企业和个人对接，自己交社保。这样企业省心，个人也有保障。但得看清平台资质。去年上海就出了个新闻。一家平台跑路，接单的人社保没着落。
所以想省钱，得合法。先搞清自己需要哪种灵活用工。是短期项目，还是长期合作。短期项目，可能真不用交社保。长期合作，建议按劳务关系处理。
再说说怎么避坑。，合同写清楚。注明用工性质，社保责任。第二，保留证据。打卡记录、工作沟通，都要有。第三，咨询专业人士。花点钱，请律师看看合同。比事后补救强。
记住，灵活用工不是偷税漏税的借口。税务局现在查得严。去年税务总局发了通知。明确灵活用工的税务处理。企业得按规矩来。
最后提醒。想省社保，得先合规。别为了省钱，把公司搞黄了。灵活用工能优化成本，但不是万能药。根据自己情况选，别盲目跟风。
