灵活用工交五险，企业能省一大笔。

很多中小企业现在都遇到个难题。员工人数不少，但算下来五险一金这块儿，开销特别大。尤其是刚起步的公司，利润本来就不高，每个月光交社保就得占不少预算。这时候，灵活用工模式就来了。

灵活用工简单说，就是把固定员工换成项目制或短期合作。比如以前招个客服，现在可以找第三方平台，按项目结算。员工不用签长期合同，但平台会帮他们交五险。这样企业既不用养闲人，又能保证员工有保障。

有人会问，这样合法吗？当然合法。国家现在也在鼓励这种模式，很多地方还出了政策支持。比如上海去年就允许某些行业用灵活用工交社保，目的是减轻企业负担。你想想，本来一个员工一年交两三万社保，现在换个方式，可能就省下一半。

不过要注意几点。，不是所有岗位都适合灵活用工。技术岗、管理岗还得自己招人，但像行政、销售这些，完全可以外包。第二，合作平台得选对。有些黑中介只会收钱，根本不管社保。建议先查查对方资质，看看他们有没有跟社保局对接。比如最近北京就有个案例，某科技公司跟正规平台合作，一年省了100多万。

还有个小技巧。灵活用工不光能省社保，还能优化个税。比如员工工资高，交完税剩不了多少。但改成项目结算，平台会发劳务费，个税就按较低税率算。员工到手多了，企业负担也轻了。

当然，不是所有企业都适合。比如劳动密集型行业，还是得靠自己。但如果你是互联网、设计、咨询这类公司，不妨试试。现在不少创业园区都提供灵活用工服务，比如随趣灵活用工网站，专门帮中小企业对接资源。你只需要提供需求，他们就能匹配合适方案。

最后提醒一句。灵活用工不是偷税漏税的借口。所有操作都要合规。比如员工实际是全职，却签成灵活用工，万一查出来，麻烦就大了。所以用之前，最好咨询下专业律师或财务顾问。

现在很多公司已经尝到甜头。比如某家电商公司，以前招100个客服，现在只留20个全职，其余全用灵活用工。成本降了30%，但订单处理速度没受影响。这就是灵活用工的好处。

如果你正被社保成本压得喘不过气，不妨看看灵活用工。它不是万能药，但至少能给你打开一扇窗。关键是找对方法，用对地方。