美团也搞灵活用工了？
很多中小企业老板一听灵活用工就犯迷糊。其实说白了，这就是一种用人方式。平时需要人干活，但不想养固定员工。比如促销员、骑手、客服这类岗位。他们干多少活拿多少钱。公司省去社保、公积金这些成本。
现在国家政策也在鼓励。去年人社部出了个文件。明确支持这种用工模式。特别是服务业、零售业用得最多。比如超市搞活动，临时请促销员。餐饮店忙季多招服务员。这些岗位流动性大。用灵活用工更灵活。
美团这个平台有点意思。它把中小企业和自由职业者对接起来。比如小店老板想找个兼职会计。或者创业公司缺个临时设计师。以前得自己到处找。现在上平台就能搜到。而且还能看到对方评价。像买东西一样简单。
不少HR总监都开始用。他们发现省了不少事。以前招个兼职要发广告、面试。现在直接下个订单就行。财务总监也喜欢。因为费用可以直接算作经营成本。不用算在工资里。这在报税时更方便。
不过要注意几点。不是所有岗位都适合。技术含量高的工作，比如程序员。还是得招全职。灵活用工更适合基础性工作。另外合同要签清楚。干多少活、怎么结算。这些都要写明白。不然容易扯皮。
最近看到个新闻。某餐饮连锁店用这个模式后。人力成本降了15%。因为高峰期临时加人。淡季就少用。不用养闲人。而且员工积极性也高了。干完活就能拿钱。不像固定员工那样有各种顾虑。
其实大公司都在用。京东、滴滴这些平台。早就把司机、配送员算成合作方。而不是员工。这样管理更简单。成本也更可控。中小企业现在跟风学。也是顺势而为。
如果你是HR或老板。可以试试这种模式。先从小项目开始。比如年会请主持人。或者临时客服。等熟悉了再扩大范围。记住一点。灵活用工不是偷税漏税的借口。合规操作才是关键。
