北京灵活用工社保多少钱？这问题得琢磨。

先说说灵活用工到底啥意思。简单讲，就是公司不长期雇人，而是按项目或者短期任务找人干活。比如设计、编程、咨询这些活儿，找专业的人做一阵子就行。这样企业省事儿，不用养全职员工，成本也低。

但社保这块儿，不少老板头疼。北京的规定挺细的。灵活用工人员自己交社保，得按灵活就业人员身份办。养老保险、医疗保险、失业保险，都得自己掏钱。具体多少钱？养老保险按基数乘比例算，比如按3000块钱基数，交10%就是300块。医疗和失业险也类似。

不过别急，北京有政策优惠。比如小微企业给灵活用工人员交社保，能享受补贴。具体多少看公司规模和交社保的人数。去年有的企业领到一笔不小的补贴，省了不少钱。

还有个关键点。灵活用工人员交社保，跟全职员工不一样。全职员工单位交大头，个人交小头。灵活用工全靠自己，压力不小。所以很多人会算一笔账，是找平台代缴划算，还是自己交合适。

现在市面上有些平台专门做灵活用工社保代缴。他们帮人交社保，自己赚点服务费。好处是省心，不用自己跑社保局。坏处是费用加了一层，可能比直接交贵。

怎么选？得看情况。要是你经常需要灵活用工，人不少，可以跟平台谈价格。要是偶尔用几次，自己交可能更划算。

另外，北京这几年对灵活用工监管挺严。社保不能漏交，也不能少交。查出来罚款厉害。所以不管怎么选，合规最重要。

再说说创业者怎么用灵活用工省成本。比如初创公司，招全职员工开销大。不如找灵活用工，按项目付费。这样现金流压力小。但社保这块得提前规划好，别等出问题了再补救。

最近有新闻说，北京某园区给灵活用工企业发补贴。符合条件的企业，社保成本能降不少。具体怎么申请，可以查查园区官网。

最后提醒一句。灵活用工社保这块，政策经常变。北京去年调整过一次比例，今年可能又有新动静。所以别光听别人说，自己多查查官方信息。

算下来，灵活用工社保多少钱，得具体情况具体算。但知道规则、用好政策，总能找到省钱的办法。