你公司交的税，真的交对了吗？
现在很多中小企业发现，传统用工模式下的社保、个税负担越来越重。尤其是刚起步的公司，利润本就不高，每个月光发工资就得抠抠搜搜。这时候，灵活用工平台成了不少老板的救命稻草。
灵活用工说白了，就是把固定员工变成合作方。比如你的销售团队，平时负责拉客户、签单。以前是发工资交五险一金，现在可以变成项目合作。你给销售员发提成，他们以自由职业者身份收款。这样一来，工资条上的个税没了，社保缴费基数也降了。
有人可能担心，这样做是不是偷税漏税？其实不然。合规的灵活用工平台，会帮你把合作方纳入系统管理。比如发提成时，平台代开发票，同时按经营所得代扣个税。这样既符合税法规定，又能降低企业成本。
去年国家税务总局发布的新规，明确支持这种模式。很多创业园区也推出了配套政策，比如为灵活用工人员提供专项补贴。你只需确保合作方不是你的全职员工，而是真刀真枪做事的外部人员。
当然，避税的前提是业务真实。有些公司把所有员工都改成灵活用工，结果被查了。比如某科技公司把研发人员也拉入平台，结果税务部门认定这是虚假操作。所以，哪些岗位适合灵活用工，得仔细掂量。
一般来说，销售、客服、设计这类岗位最合适。他们工作成果容易量化，合作关系也清晰。比如你找外包团队做设计，按项目结算费用。这部分支出可以计入成本，减少利润额，从而降低企业所得税。
不过，灵活用工平台也不是万能药。有的平台只提供代发工资服务，对业务真实性不管不问。这种最好避开。选择时要看它有没有接入银行对公结算，能不能提供完整的服务链条。
再比如平台收你的服务费，这部分也要算进成本。有些平台收费高，最后省下的税还不够交服务费。所以比价时，别光看表面价格，得算综合账。
最后提醒一句，避税不是目的，而是优化经营的手段。如果你发现用了灵活用工，账上利润反而变少，那说明模式没选对。多跟同行交流，看看他们是怎么操作的。灵活用工这东西，用对了是红利，用错了就是坑。
