北京灵活用工平台前十名里。有个你绝对想不到的玩法。
其实灵活用工就是帮企业找临时的帮手。比如项目忙不过来时。招几个兼职。或者请个师咨询几天。干完活就结账走人。不用管社保公积金。也不用发年终奖。省下一大笔钱。
很多北京中小企业都在用。特别是科技创业公司。他们经常遇到这种事。产品要上线。突然发现人手不够。要是招全职。成本太高。而且项目一结束。这些人闲着也是浪费。
北京灵活用工平台前十名。到底有啥不一样。我查了些资料。发现几个关键点。一是对接快。比如有个做电商的老板。上周还愁客服不够。今天通过平台就找到了五个。二是价格透明。明码标价。没有隐形收费。三是资源多。平台里有各种行业的临时工。从程序员到设计师。都能找到。
有个新闻提到。今年上半年。北京某创业园区的企业。灵活用工需求涨了三成。这说明啥。说明老板们越来越聪明了。不愿意把钱花在不必要的地方。
但是要注意几点。不是所有工作都能灵活用工。比如核心研发岗。还是得请全职。毕竟技术活儿。临时工可能干不好。另外合同要签清楚。干多少活。给多少钱。啥时候结账。都要写明白。别到时候扯皮。
北京灵活用工平台前十名。其实只是个工具。关键看你怎么用。比如有个做营销的公司。他们把策划和文案都改成灵活用工。省了四分之一的成本。而且项目完成得更快。为啥。因为临时工没有固定工资。干得多拿得多。积极性更高。
当然也有坑。比如有些平台收了钱。找不到人。或者临时工干一半跑路。所以选平台时。要看口碑。最好找那些有实体公司。不是皮包公司的。另外可以问问园区里其他老板。他们用哪个平台。这样更保险。
最后说点实在的。如果你是HR或财务总监。想试试灵活用工。可以先从小项目开始。比如找个兼职会计。或者临时客服。看看效果。如果省钱又省事。再扩大范围。别一开始就全盘替换。小心翻车。
北京灵活用工平台前十名。其实没那么神秘。就是个高效找人干活的地方。用好了。能帮企业省不少钱。还能提高效率。关键是你敢不敢试。
