你公司还发工资给外包？
现在用灵活用工，能省一大笔钱。
很多中小企业老板最近都发现，员工成本越来越高。社保、公积金、个税，算下来每个月都是一笔不小的开销。特别是刚起步的公司，现金流本来就不宽裕。
这时候，灵活用工模式就派上用场了。简单说，就是把全职员工换成自由职业者或者第三方服务。比如你的设计需求交给专业设计平台，营销活动找专业团队做。这些人不用进你公司，不用交五险一金，按项目结算。
这种模式现在很火。去年，人社部发布的数据显示，全国灵活用工市场规模已超万亿。越来越多公司开始用这种方式降本增效。比如某互联网公司把客服外包后，人力成本直接降了30%。
当然，不是所有岗位都适合灵活用工。技术含量高的岗位，比如软件开发、内容创作，用这种方式效果最好。这些工作对人员要求高，但不需要天天坐班。自由职业者往往经验更丰富，还能降低管理成本。
具体操作上，中小企业可以这样做。步，盘点公司业务，哪些工作适合外包。第二步，找到靠谱的灵活用工平台。现在市面上有专门对接企业需求的平台，比如随趣灵活用工，能帮你匹配创业园区资源。第三步，签订合规的合同，明确服务范围和结算方式。
要注意的是，灵活用工不是偷税漏税的借口。税务部门对这类业务查得很严。企业必须确保所有操作合法合规，比如自由职业者必须提供发票，合同条款要符合劳动法。
现在很多企业已经尝到甜头。比如某餐饮连锁品牌，把外卖配送外包给第三方，不仅解决了人力问题，还提高了配送效率。又比如某电商公司，把客服工作交给专业团队，自己集中精力搞产品。
灵活用工不是什么新鲜概念，但确实是中小企业降本增效的好办法。关键是找到适合自己业务的方式，用对地方。现在政策也在鼓励这种模式，未来还会有更多企业加入进来。
