灵活用工真就只有劳务派遣？

先说清楚，灵活用工不是什么新词儿，但很多人一听到就想到劳务派遣。其实这只是其中一种。现在中小企业想搞活用人，方法多着呢。

劳务派遣最常见。公司不直接招人，找第三方劳务公司要人。比如工厂旺季缺人，就找派遣公司临时加人。这种模式省事，不用管社保、合同这些麻烦事。但缺点也明显。员工跟公司没直接关系，干得不好随时走人。

还有外包模式。比如客服、设计这些岗位，直接包给专业公司。公司只管结果，不用管过程。去年我看到一家电商公司，把客服全外包了。他们自己算账，比养一帮全职员工划算多了。

平台用工也很火。像外卖骑手、网约车司机，都是通过平台接单。企业把任务挂到平台上，自由职业者接活干。这种模式特别适合服务业。前阵子有个餐饮品牌，用这种方式招了上百个兼职配送员，高峰期根本不愁人手。

非全日制用工算不算？比如超市的理货员，一天只上四小时班。工资按小时算，社保也少交。小餐馆特别爱用这种，老板说省下一大笔成本。

还有一种叫项目制用工。软件开发公司最典型。接到新项目就临时组队，项目结束人就走。我认识一个创始人，他公司一年换好几波人，但效率一点不低。

最近两年又冒出个零工经济。自由职业者越来越多。设计师、文案、程序员，自己接单干。企业需要啥技能，直接在平台上找。这种模式对双方都自由。

对了，还有共享员工。去年疫情期间，盒马和云海肴搞过。餐厅服务员去超市上班。这种模式现在不多见，但思路挺有意思。

？不。你自己看明白了就行。现在用人方式越来越灵活，中小企业得根据自己情况选。要么省成本，要么提效率，要么两方面都沾点。

记住，没有绝对好的模式。适合你的才是最好的。