灵活用工系统开发，你真的选对了吗？
现在很多中小企业都在搞灵活用工。这不是新鲜事了。但很多人只看到了表面。他们以为找个平台挂挂任务就行。其实里面门道多着呢。特别是系统开发这块。搞不好就会踩坑。
先说说灵活用工到底是个啥。简单说。就是企业不养固定员工。按项目或者短期任务招人。用完就走。这种模式现在挺火的。特别是疫情后。很多公司发现。这样成本能省不少。而且用人也灵活。不用为那些没活儿干的员工发愁。
但光知道概念还不够。你得了解现在的情况。看看新闻就知道了。今年一季度。灵活用工市场规模又创新高。很多行业都在用。比如互联网公司、电商、制造业。连一些传统企业也开始试水。这说明啥？说明这不是一阵风。是未来趋势。
不过问题来了。怎么才能用好灵活用工？这里面的关键就是系统开发。不是随便搞个APP就行。你要考虑的东西太多了。比如怎么管理这些临时人员？怎么发工资？怎么保证他们干活的质量？这些都需要系统来支持。
我认识一个做餐饮连锁的朋友。去年他们想搞灵活用工。结果自己开发系统。花了半年时间。最后发现根本用不了。为啥？因为没考虑到餐饮行业的特点。比如排班、点餐这些。系统根本对接不上。最后只能推倒重来。
所以中小企业在搞灵活用工系统开发时。一定要注意几个点。。先搞清楚自己到底需要什么功能。别盲目跟风。第二。找个靠谱的第三方平台。他们经验多。能帮你避坑。第三。预算要留足。系统开发不是小事。马虎不得。
现在市面上有不少灵活用工系统。但真正适合中小企业的没几个。很多都是给大公司设计的。功能太复杂。用起来费劲。还有些打着低价旗号。结果系统不稳定。数据不安全。这些都要小心。
其实中小企业更看重的是简单实用。能用就行。不用太花哨。比如我们随趣灵活用工平台。就专门针对中小企业需求开发的系统。操作简单。功能实用。还能对接创业园区资源。这样企业就能把精力放在业务上。不用整天琢磨系统怎么用。
还有一点很重要。系统开发不是一次性的。得不断更新。因为市场在变。政策也在变。比如今年社保政策调整了。你系统里就得有应对措施。不然可能出问题。所以选系统时。要看看对方有没有持续服务的能力。
再说说成本问题。很多中小企业觉得系统开发贵。其实算笔账就明白了。自己养个团队开发。一年至少几十万。而且效果还不一定好。用现成的系统。按需付费。几千块就能搞定。哪个更划算？一目了然。
当然。也不是说所有系统都好。你得会挑。首先看技术实力。能不能保证系统稳定。其次看服务态度。出了问题能不能及时解决。最后看行业经验。有没有类似案例。这些都能在网上查到。
现在很多创业园区也在推灵活用工。他们手里有资源。能帮企业对接人才。但前提是企业得有合适的系统。不然对接起来很麻烦。所以系统开发这块。不能省。
最后说点实际的。如果你在考虑灵活用工系统开发。可以先做个调研。看看同行在用什么。再找几家供应商聊聊。了解清楚功能、价格、服务。然后小范围试用。没问题再全面推广。这样风险就小多了。
总之。灵活用工是大势所趋。但系统开发要慎重。选对平台。用对工具。才能真正享受到灵活用工的好处。别等出问题了才后悔。那时候就晚了。
