HR在公司招聘人才的时候，首先考虑的就是人力成本。毕竟一个公司的规模越大，那么所需要雇佣的员工也就会越多。其次就是公司所需要花费的钱量不同，那么它的成本也不一样，在一定情况下还和员工之间有很大的关系。很多时候企业为了降低成本就会让员工加班或者是进行高强度工作，但是这其实都是很不利于人力资源工作状态了。因为在加班时都会面临着加班工资少甚至不能到手，这样就会让公司产生巨大的损失。如果没有这些，这是企业所承受不起得！所以才要选择专业去招聘那些专业能力强且综合素质高但并不适合该岗位的人。所以要进行人力成本开支可以说是非常大了。下面为大家介绍人力成本具体包括：工资、保险、福利等费用以及对员工进行岗位培训及考核等费用。

一、工资

员工福利一直以来都是公司在进行人才招聘时最为看重的一个点。因为只有拥有了足够多的人才来为公司进行工作，那么公司才能够有足够大的发展空间。也就意味着公司的经营情况和收入情况才会越来越好。所以对于一些工资福利要求较高的公司才会选择薪资较低或者说薪资很高的岗位去雇佣这些人，当然工资是作为人力成本当中最重要的一部分，所以在选择公司时都会选择薪资相对较高的那个岗位去进行招聘和聘用。尤其是对于那些技术要求比较高并不适合本岗位工作人员的企业来说，如果招聘到一个技术含量低而且技能平平、没有相应技术能力或者有特殊技能但工资并不高的人才那么公司将会给其大量损失。对于一些收入较高以及综合素质好并且很有发展空间和能力要求较高的人才来说就不太适合进行薪酬管理，所以企业可能都会在入职之后会选择将薪资标准降到最低甚至为零或者是只有几千块钱一个月。但如果员工因为能力弱且没有相关专业技能甚至没有发展空间从而导致企业损失更大的话，那么这样对于企业来说显然是一种很大的经济损失了！

二、福利补贴

员工福利补贴通常都是按照工资基数去进行发放，所以福利补贴也是一个非常大的支出项目。因为其额度一般都是固定不变的，所以公司自然会给公司发放很多补贴。这些补贴一般都有一些固定标准，但是大部分时候都是按照企业和个人之间进行直接结算，很少存在按照公司进行直接结算。这部分需要进行公司 HR进行成本核算才能知道，所以企业需要提前准备好这些福利补贴需要支出的费用支出情况。一般企业福利补贴成本大约是1-2%左右。

三、员工培训及考核

培训主要包括对员工的思想教育以及对员工的技能提升。在对学生实施了一定的培训后，那么学校教育以及社会教育等，可以让学生在一定程度上得到提高。在知识产权等方面，会使学生具有较强的竞争能力从而获得相应的利益。所以对于员工来说培训所带来的成本也是非常高的。另外就是公司开展绩效考核，根据每个员工对于公司以及对企业所做业务是否满意来考核，这会大大提高员工热情与责任心。这将会使人员成本得到进一步分摊。