人力成本是指企业发生的，包括直接投入的各种物质生产和服务过程所产生的成本。这些成本在一定程度上反映了企业经营活动是否有盈利的关键所在。公司的经济效益就在于合理地利用人力资源，合理地提高职工整体工资收入和福利待遇以保持经济的持续发展，这是现代企业生产经营活动中必须要考虑和达到的一项重要因素。那么，企业人力成本一般指什么呢？其实人力成本不仅包括工资、福利等相关费用，还包括一些劳动报酬（包含加班费、产假、值班奖金、休假工资等等）和职工福利待遇，而且这些费用还会随着劳动法的调整而相应地变化。对于在一家上市公司而言，其人力成本主要包括员工薪酬、职工福利费及工会经费等三部分金额，分别占总营收10%以上的比例。。。。所以企业需要在实际工作中灵活运用这些不同的数据进行合理规划人力资源配置。

1.员工薪酬

员工薪酬指单位职工的工资总额，包含五险一金，各种补贴和奖金等。企业工资总额的计算公式为：上表中体现了企业员工薪资的构成。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资总额分为基本工资，奖金，津贴和补贴，加班工资，加班加点工资五种。所以每个岗位的人员基数不同，岗位工资构成也不同。当企业效益较好时，一般可以使用基本工资+奖金+津贴+加班工资这五种方式进行发放；而当公司效益较差时，一般使用标准工资+奖金+津贴+加班工资这五种方式进行发放。

2.职工福利费

福利费主要包括：职工生活补贴、防暑降温费、职工供养直系亲属医疗补助、职工大额补充养老金、孤儿生活费等。根据企业会计准则，职工福利费应当单独核算，并作为当期费用扣除。企业发放的各项福利性补助、抚恤金等，属于企业与个人发生的现金捐助行为，不应在税前扣除。同时，《中华人民共和国预算法》第二条规定，企业及其职工应按照国家有关规定和企业财务制度的规定，按时足额支付工资薪金、劳动报酬；按照规定支付工伤保险费及住房公积金。该政策的实施使得员工福利也由之前的“现金”形式变成了现在的“补贴”方式。这也使得企业更容易从员工福利中获取利润来弥补用工成本上涨带来的成本增加。根据国家统计局2013年4月30日发布的《2013年全国城镇非私营单位就业人员平均工资》显示,2014年中国城镇非私营单位在岗职工平均工资为94843元。

3.工会经费

对于企业而言，工会经费一般用于职工集体活动、开展劳动竞赛，以及开展文体活动，如组织员工慰问困难员工，组织员工参与企业内部事务，以及维护工人合法权益等。工会经费在企业的人力成本中所占的比例为5%左右。对于上市公司而言，员工薪酬成本在上市公司整体员工薪酬中占比为7%左右，工会经费为5%左右。员工福利费用在上市公司人力成本中占比较小。所以，上述三项成本构成与员工薪酬有很大关系。