中小企业HR，还在为招人头疼吗？
现在很多公司都开始用灵活用工。这可不是什么新概念，但确实能帮企业解决不少麻烦。简单说，灵活用工就是用非全职人员。比如项目需要人手时临时请人，项目结束后就不需要了。这样既省成本，又能保证工作顺利进行。
中小企业特别适合这种方式。比如一家小公司，旺季业务多，淡季业务少。如果请全职员工，淡季时工资照付，公司压力很大。但用灵活用工，旺季时请人，淡季时不用，成本就降下来了。
很多平台都在做灵活用工服务。比如猪八戒网、51社保、众包网这些。它们帮企业找合适的人，还能处理社保、个税这些麻烦事。中小企业用这些平台，能省不少时间和精力。
不过选平台时要注意几点。看平台规模。大平台资源多，匹配效率高。看服务范围。有些平台只做特定行业，比如只做设计或编程。中小企业最好选能覆盖自己业务的平台。看费用。有些平台收服务费，有些是按项目收费。企业要根据预算选合适的。
最近新闻里也有相关报道。比如某餐饮连锁店，用灵活用工解决高峰期人手不足的问题。他们通过平台临时请服务员，成本比全职员工低很多。这说明灵活用工确实能帮企业省钱。
再比如一家电商公司，每年双11都要临时招人打包发货。以前是自己招人，现在用平台，几小时就能找到人。平台还帮忙处理工资和社保，省心多了。
当然，灵活用工也有风险。比如人员流动性大，可能影响工作质量。中小企业要做好管理，比如提前培训，明确工作要求。这样临时人员也能快速上手。
另外，法律风险也要注意。比如灵活用工人员受伤了，责任怎么划分？平台有没有保险？这些都要提前问清楚。
灵活用工是个好工具。但企业用之前要了解清楚，选对平台，做好管理。这样才能真正省成本，提高效率。中小企业HR可以多看看这些平台的案例，找适合自己的方案。
