灵活用工发工资，税怎么算？
先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业把一些临时性、项目制的工作交给自由职业者干，比如写文案、做设计、搞活动策划。这些人不是公司正式员工，但能帮企业解决短期用人需求。
这种模式下，发工资的税怎么征呢？关键看企业和自由职业者之间签的是啥合同。要是签劳务合同，那按劳务报酬交个税；要是签承揽合同，可能按经营所得交税。具体税率多少，得看收入高低，比如年收入不超过六万的，个税比例低一些。
不过，现在很多灵活用工平台会帮企业处理这些税务问题。平台作为中介，会代扣代缴个税，企业直接把钱给平台，平台再发给自由职业者。这样做的好处是，企业不用自己操心税务细节，也能确保合规。
但要注意，不是所有平台都靠谱。有些平台为了吸引客户，可能打擦边球，比如把劳务报酬包装成经营所得，这样税务风险就大了。企业选平台时，得看它有没有正规资质，税务处理流程是否透明。
还有个问题，自由职业者自己也要注意。比如如果通过平台接单，收入达到一定数额，可能需要自己申报个税。不同平台的操作方式不一样，得提前了解清楚。
现在国家也在规范灵活用工市场。比如税务总局发文，要求灵活用工平台必须按规定申报纳税。这对企业来说是好事，能减少税务风险。但对平台来说，合规成本高了，可能会提高服务费。
所以，企业用灵活用工平台发工资时，得算笔账是省下的用人成本多，还是平台服务费加税务成本多？另外，也要考虑自由职业者的稳定性，毕竟不是正式员工，项目中途掉链子的情况也可能出现。
灵活用工发工资的税务问题，核心是合规。企业和自由职业者都得按规矩办事，别为了省钱走捷径。选对平台，合同签清楚，税务处理透明，才能让灵活用工真正帮企业降本增效。
