公司让签灵活用工协议，但每天必须固定时间地点上班？
这事儿确实有点怪。很多HR和老板都遇到类似情况。合同上写的是灵活用工，实际操作却跟传统全职员工没两样。
灵活用工本来是啥？简单说，就是企业根据项目需求，短期雇佣人才。比如节日促销临时请人、技术研发找师短期合作。这些工作通常不固定时间地点，更看重结果。
但现实是，不少公司打着灵活用工的旗号，实际还是按传统方式管理。员工每天打卡上班，干完活儿再结算费用。这种操作不仅对员工不公平，企业也担着风险。
为啥会出现这种假灵活？有些企业是想规避社保、个税等问题。通过灵活用工，把劳动关系变成劳务关系，看似省了成本，但法律风险不小。
最近就有新闻提到，某公司因滥用灵活用工被罚款。员工虽然签了劳务协议，但实际工作内容、时间跟正式员工一样，法院认定这属于规避劳动法。
HR和财务总监得留意几点，工作内容是否真的短期、临时。第二，员工是否有自主安排工作的权利。第三，报酬结算方式是否符合灵活用工特点。
如果合同写的是灵活用工，但实际管理跟全职员工一样，建议重新评估。可以跟法务部门沟通，看是否需要调整合同条款。
创业者也得算笔账。灵活用工的初衷是降低成本、提高效率。但如果管理成本没降反升，那这种模式就没意义。
最后提醒一句灵活用工不是万能药。该交的社保、个税一分不能少。合规操作才是长久之道。
