杭州灵活用工社保还能自己交？

最近不少杭州的中小企业老板都在问，灵活用工到底怎么交社保？特别是那些搞项目制、短期合作的员工，社保这块儿真让人头疼。其实啊，杭州灵活用工的社保缴纳方式早就变了，但很多人还蒙在鼓里。

先说清楚，灵活用工和传统全职不一样。全职员工社保得公司全包，但灵活用工更多是合作关系，比如设计师、程序员接短单，他们更像是自由职业者。杭州去年出了新规，这类人员可以自己交社保。具体怎么操作呢？

你可以去杭州社保中心办个灵活就业人员参保。手续很简单，带上身份证、劳动合同（或者服务协议）就行。现在很多园区还能代办，比如滨江、余杭的创业园区，专门帮企业对接这块。重点是，费用自己出，但能按杭州标准享受医保、养老。

不过要注意，不是所有灵活用工都适合自己交。比如长期合作的设计师，自己交社保没问题。但那种临时打零工的，比如展会服务员，公司还得承担部分责任。杭州税务部门去年就查过几家外包公司，因为把全职算成灵活用工避税，结果被罚了。

再说说省钱的事儿。杭州灵活用工的社保，个人部分大概占工资的20%左右。要是公司规模小，可以考虑给核心合作者交，其他人用项目合作方式结算。这样既能合规，又能降低成本。比如某家做电商的杭州公司，就把美工团队改成灵活用工，一年社保省了十几万。

还有个冷知识，杭州灵活用工的社保还能补缴。比如合同签三个月，但干了两个月就结束，中间的社保可以一次性补上。这个政策去年刚落地，很多HR还不知道。

现在杭州搞灵活用工的企业越来越多了。特别是电商、广告这些行业，临时项目多，用人弹性大。但社保这块儿千万别乱来，不然税务查到就麻烦了。建议找专业的人事代理，他们最懂杭州的政策。

最后提醒一下，灵活用工社保政策各地不太一样。比如上海就得公司先备案，深圳可以个人直接交。杭州算是方便的，但具体操作还是得看实际情况。想搞清楚自己的企业适合哪种方式，可以先去杭州人社局官网查，或者问问当地创业园区的顾问。